Que respeitassem os procedimentos dos funcionários, porque o ambiente fica tóxico somente cobrando, sem valorização, sem motivação
Mais motivação para os que senham em crescer e contribuir para o crescimento da empresa.
Processo seletivos internos onde os candidatos fossem de fato avaliados, e menos preferentismo, algumas posturas ou medidas causam desmotivação.
Verificar os pessoa que fica a frente parecem perdidos
O primeiro seria trabalhar melhor os gestores assim a empresa séria muito melhor,por ser um trabalho que mexe muito com a mente os gestores deveria trabalhar melhor ao invés de só cobrar e ameaçar
Sé for para despedir alguém sem aviso prévio, da empresa que jogaram muita esperança na época do enquadramento melhor não contratar.
Transparência na comunicação
Informações sobre metas e objetivos
Diminuir sobrecarga dos staff, assim teria entregas no prazo.
Gerentes devem ser líderes e não chefes.. só mandam.. não entendem do negócio.. só do dinheiro
Melhor qualidade do ambiente de trabalho .
Realização de avaliação de seus funcionários, principalmente coordenadores e supervisores. Para não permanecer com quem não sabe trabalhar com pessoas. Também mudaria de fornecimento de lanche para VR, pois muitissimas pessoas não comem o que a empresa fornece por motivos racionais.
Realização de avaliação de seus funcionários, principalmente coordenadores e supervisores. Para não permanecer com quem não sabe trabalhar com pessoas.
Ajude os candidatos a conhecerem a empresa sendo objetivo e direto.
Sua resposta será visível publicamente. Não envie nenhuma informação pessoal.