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A entrevista foi do seguinte modo:
Foi marcada para 8 horas da manhã, no caso começou 8:40. Atrasada. Por aí já se vê a responsabilidade com o futuro colaborador. Houve uma prova em que tinha perguntas de português, matemática e alguns conhecimentos. Nas questões de português havia uma em que tinham duas alternativas corretas, falta de responsabilidade de quem a elaborou. Era pra ser feito também uma redação. Fiz tudo e aguardei a moça do RH passar o restante das informações. Eu tenho experiência há muito tempo com atendimento e frente de caixa. A moça do RH informou que haviam vagas para perecíveis, prevenção e mercearia. Funções as quais eu não tenho experiência, falta de atenção de quem leu o currículo e fez o recrutamento (péssimo por sinal). Não foi informado salário, apenas benefícios. Logo, foi dito que seriam 3 etapas, ou seja 3 entrevistas. Como colocado no meu currículo, eu moro longe da empresa, deveriam ter verificado isso também. Teria então que ir 3 vezes lá? Isso não tem base. Posso afirmar então pelas informações passadas que o processo seletivo é péssimo e muito mal feito. Tempo é dinheiro. Sobretudo que não foi informado sequer o valor do salário. Então, para quem é de Anápolis, Goiás saibam como funciona o processo seletivo desta empresa, se morarem longe ou não tiverem muito tempo disponível não compensa se locomover até lá para receberem informações superficiais, desde início se vê a seriedade da empresa para o recrutado e/ou futuro colaborador. Muitas exigências para basicamente nada. É isso.Os processos sao em um prova depois entrevista com os gerentes
Uma entrevista só
Fácil mas pra entrar eles dão preferência a gente indicada.
Provas de conhecimento gerais redação e provas de matemática e português e algumas perguntas sobre o próprio assai
Primeiramente a pessoa faz uma prova que geralmente são 20 questões e uma redação de mais ou menos 15 linhas... Se passar na prova a pessoa segue para a entrevista em grupo e por fim passa pelo gestor da área a qual vai trabalhar. Terminando tudo isso faz se o exame médico e se ocorrer tudo bem eles contratam a pessoa.
Muito bem executado para o candidato conhece a empresa
Prova escritas, entrevista no Rh e depois com o gerente e sub gerente depois com o chefe do setor
O candidato é avaliado primeiramente por uma prova escrita de conhecimentos gerais, passando pela triagem ele é avaliado em um teste psicológico e caso tudo ocorrer bem ele passa pela entrevista em grupo.
Faz uma prova de conhecimentos gerais e a entrevista final com o gerente de setor
- Como é o processo de entrevista na empresa Assai Atacadista?