Banco do Brasil
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Qual é a politica de diversidade na empresa Banco do Brasil?

17 respostas

  • A política no BB baseia-se no compromisso com a transparência e o respeito nas relações com clientes e visitantes.

  • É único e exclusivo !

  • Mecanismos de Combate às Práticas de Discriminação
    • Contribuir para minimizar práticas de discriminação e desenvolver ações para inclusão de grupos de funcionários sub-representados na Empresa.

    • Participar do Programa Pró-Eqüidade de Gênero, do Governo Federal, de forma efetiva e garantir a divulgação, implementação e acompanhamento das ações propostas pelo Banco.

  • Pró-Equidade do Gênero - Objetivos do BB
    Objetivo Geral: Desenvolver políticas e ações que estimulem práticas de gestão, para promover a equidade de gênero no Banco.


    Objetivos Específicos:


    1. Processos de Capacitação e Treinamento

    • Promover o debate sobre o tema, estimulando as práticas de gestão que promovam a eqüidade de gênero nas dependências do BB.

    • Refletir sobre a valorização da pessoa humana, sua integridade e sua cultura, como forma de inclusão nos diferentes ambientes e momentos sócio-histórico-culturais.


    2. Ascensão Funcional e Plano de Cargos e Carreira

    • Conhecer os motivos da baixa representatividade das mulheres nos níveis hierárquicos mais elevados e induzir movimentos favoráveis à eqüidade de gênero em todos os níveis da Empresa.


    3. Programas de Saúde e Segurança

    • Contribuir na melhoria dos indicadores de saúde, na redução do nível de Estresse e no aumento do nível de Satisfação no Trabalho.


    4. Salário e Remuneração

    • Destacar a crença do Banco do Brasil de respeito à diversidade na definição da remuneração.


    5. Políticas de Benefícios

    • Ressaltar o compromisso do Banco em oferecer benefícios que promovam a eqüidade.


    6. Mecanismos de Combate às Práticas de Discriminação

    • Contribuir para minimizar práticas de discriminação e desenvolver ações para inclusão de grupos de funcionários sub-representados na Empresa.

    • Participar do Programa Pró-Eqüidade de Gênero, do Governo Federal, de forma efetiva e garantir a divulgação, implementação e acompanhamento das ações propostas pelo Banco.

    • Prática de Sensibilização na Cadeia de Relacionamento da Empresa

    Sensibilizar a Empresa para o tema eqüidade de gênero de forma diversificada e abrangente por meio de um Plano de Comunicação específico.

    • Evidenciar e valorizar a história da mulher no Banco do Brasil e criar fórum específico para discussão de temas relacionados à mulher.

    • Priorizar a escolha de fornecedores que valorizem ou comprometam-se com a promoção da eqüidade de gênero.


    Desde 2007 o Banco do Brasil participa do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça e obteve os selos da 2ª, 3ª , 4ª e 5ª edições. Dentre as ações de impacto implementadas pelo BB desde sua inserção no Programa, destacamos:


    - Concessão da licença maternidade e adoção de até 180 dias;


    - Ampliação do prazo de licença paternidade para 10 dias;


    - Ação afirmativa de gênero nos programas corporativos de ascensão profissional;


    - Atuação da Ouvidoria Interna na identificação de situações de discriminação à mulher;


    - Criação de Comitê Superior e Comitês Estaduais de Gestão da Ética;


    - Levantamento e acompanhamento de ocupantes de comissões gerenciais sob o enfoque de raça/etnia e gênero; e


    - Meta corporativa de nomeação de mulheres em cargos de 1ª Gestora de Unidades de Negócios.


    Em 2015 foi lançado o curso autoinstrucional Equidade de Gênero: uma questão cultural?


    Seu objetivo é capacitar os funcionários para adotar, em sua rotina de trabalho, ações que promovam a equidade de gênero, respeitando a participação das mulheres na organização.


    Veja aqui o detalhamento das ações realizadas pelo BB na 5ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.

  • Como estagiário pude lidar com todos os tipos de pessoas e ambientes, por ser publico infelizmente não à efetivação.

  • Inclusiva e pró-equidade do gênero.

  • Respeito a diversidade

  • No geral é boa, creio que a empresa tem investido para que o quadro de funcionários seja o mais diversificado possível.

  • Empresa no ramo financeiro onde atende empresas e possoas fisicas oferecendo serviços essenciais, e quandro de funcionarios com acesso mediante concurso publico(atualmente).

  • Uma política de respeito a todos.

Ajude os candidatos a conhecerem a empresa sendo objetivo e direto.

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