Se eu estivesse no controle eu eliminaria tudo que faz ela não ir para frente. Começando com os más funcionários, contrataria pessoas que realmente AMAM o que estão fazendo. Pessoas com vontade de aprender e fazer a c&a crescer junto. Treinamento de líderes e supervisores a cada quinzena. Treinamento dos associados a cada mês para que evoluam a cada dia e afins
Menos metas no caixa,já é muitos processos no caixa pro funcionário e ainda mais ter que fazer cartão também. O certo seria somente o promotor de cartão fazer os cartões.
Não mudaria, acho que a empresa está indo por um caminho bom.
Muitas coisas principalmente o salário.
Não vejo nenhum defeito . A C & A é um ambiente agradável, organizado , alegre tem uma visão de fazer seus colaboradores crescerem o mais rápido possível e já foi algo que melhorou , pois antes a política de crescimento era bastante exigente e difícil.
Seria mais maleável em relação a cobranças do RFS
Daria algumas oportunidades de empregos para pessoas mais velhas. Que por sua vez também são mais responsáveis e experientes.
Colocaria mais gente qualificada profissionalmente pra assumir cargos de supervisão para motiva os funcionários e não desmotiva asim prejudicando resultados e desenvolvimento tanto da empresa quanto do associado.
Um bom atendimento, é um grande paço à empresa, está sempre à frente...
Daria mais oportunidades para as pessoas trabalharem.
Ajude os candidatos a conhecerem a empresa sendo objetivo e direto.
Sua resposta será visível publicamente. Não envie nenhuma informação pessoal.