7 respostas
Dar oportunidade e aprimorar o bem estar do funcionário no dia a dia tais como uniforme armários e incentivos.
Para uma empressa
milionária multinacional como a Dhl, deveria valorizar mais em questão de salário e benefício, principalmente para quem é auxiliar que trabalha muito.
Pois quem trabalha nela é por necessidade, porque o salário deixa a desejar. 👎☹Que cada dia possa desenvolver um sistema de melhoria para os funcionários e desenvolvimento para o crescimento.
Dar mais oportunidade para todos, e melhorar o salario
Ter mais feedback com o funcionário .
Melhorar a parte de armários dos funcionários , e dar mais chances aos terceirizados a serem efetivados
Avaliar melhor as decisões tomadas
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