DIRECIONAL ENGENHARIA
4,1 de 5 estrelas.
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Avaliação de funcionário da empresa DIRECIONAL ENGENHARIA

Ouro dos TOLOS

1,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
29 de Agosto de 2020
Vc é autônomo e tem cobrança doentia como se fosse CLT. Gestores desprovidos de INTELIGÊNCIA EMOCIONAL e mais : desprovidos de capacidade para repassar as cobranças vindo da Diretoria/Superintendência. Roubam a sua comissão discaradamente.
Avaliação por categoria
1,0Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
1,0Salário/Benefícios
1,0Estabilidade/Promoção
1,0Gestão
1,0Cultura
Prós
Ambiente de trabalho pesado.
Contras
Processo seletivo Kamikaze, qualquer um que falar que quer entra, sem nenhum tipo de criterio de seleçao.
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Avaliações semelhantes
4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
15 de Fevereiro de 2020
Mesmo cargo
Gerente de Vendas (Ex-Funcionário) - Fortaleza, CE
Empresa no ramo imobiliário com fortes parceiros no estado, excelente política interna, treinamento diferenciado e valorização do profissional com atingimento de metas e premiações.
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3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
19 de Março de 2019
Mesmo cargoMesmo local
Gerente de Vendas (Ex-Funcionário) - Belo Horizonte, MG
A área de vendas é autônoma, se não vender não recebe. Não tem vale transporte, vale refeição, plano de saúde, trabalho totalmente autônomo. A rotatividade de corretores é enorme, pois grande parte das pessoas não conseguem arcar com os custos de irem trabalhar. O gerente tem que treinar e selecionar corretores diariamente.
Prós
Eventos de vendas motivacionais
Contras
Trabalho autônomo, sem garantias
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3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
25 de Fevereiro de 2021
Mesmo local
ENCARREGADO DE OBRAS (Ex-Funcionário) - Belo Horizonte, MG
Laborei nesta empresa há alguns anos. À época não havia critérios para promoções. Não havia, também, segurança, tanto no sentido explícito, quanto no que dizia respeito à continuidade da carreira.
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