Eurofarma
4,5 de 5 estrelas.
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Avaliação de funcionário da empresa Eurofarma

Empresa com bons salários

3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
27 de Janeiro de 2017
Empresa muito atrasada no quesito inteligência empresarial. Forte presença de assédio moral. Sobrecarga de trabalho muito acima para determinados cargos. Ela tem alguns pontos positivos como salários acima de mercado, entretanto, no meu caso não compensou. Obs: acredito que esse problema é mais característico da área industrial.
Avaliação por categoria
1,0Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
5,0Salário/Benefícios
3,0Estabilidade/Promoção
2,0Gestão
2,0Cultura
Prós
Salário e benefícios bons.
Contras
Assédio moral, rotina excessiva de trabalho e sérios problemas de gestão.
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
28 de Abril de 2020
Mesmo cargo
Analista de Controle de Qualidade (Funcionário Atual) - Ribeirão Preto, SP
Empresa preocupada com os colaboradores, fornecendo apoio para a carreira. Ótima empresa
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3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
1 de Fevereiro de 2019
Mesmo cargoMesmo local
Analista de Controle de Qualidade Pleno (Ex-Funcionário) - Itapevi, SP
Empresa com bons salários em relação ao oferecido pelo mercado, porém um pouco desorganizada quanto aos seus procedimentos internos e processos. Preocupa-se demais com a imagem que quer passar, mas negligencia possíveis pontos a melhorar dentro da empresa.
Prós
Salário
Contras
Ritmo de trabalho, qualidade do serviço, treinamentos e crescimento profissional
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
8 de Abril de 2021
Mesmo local
Técnico de Láboratorio P&D (Ex-Funcionário) - Itapevi, SP
Empresa que presa pelos valores, de desenvolvimento sustentável, ética profissional, bem estar dos seus colaboradores e sociedade.
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