JACOBS DOUWE EGBERTS
4,1 de 5 estrelas.
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Avaliação de funcionário da empresa JACOBS DOUWE EGBERTS

Confusa na direção, entre fortalecimento da marca e rentabilidade necessaria

4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
12 de Janeiro de 2020
Excelente empresa em relacao as questoes gerais de beneficios
Avaliação por categoria
4,0Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
4,0Salário/Benefícios
3,0Estabilidade/Promoção
3,0Gestão
3,0Cultura
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Avaliações semelhantes
4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
10 de Setembro de 2018
Mesmo cargo
Gerente Regional de Vendas (Ex-Funcionário) - Fortaleza, CE
Empresa que passou por muitas mudanças nos últimos anos, era Americana passou a ser Holandesa e atualmente pertence a um fundo de investimento Alemão. Isto, pode ter contribuído para se tet tido uma grande dificuldade em estabelecer uma nova identidade cultural. Tem um excelente plano de benefício, possui plano de carreira mas, ainda precisa trabalhar mais na retenção de talentos. Um foco muito grande somente em resultados financeiros, o que a afastou de melhor entendimento das peculiaridades regionais de nosso imenso país. Em resumo, seu plano estratégico está um pouco descolado de nossa realidade sócio-econômica. Perdeu a liderança do mercado e parece não ter fôlego para recuperá-la.
Prós
Um bom plano de benefícios.
Contras
Baixo empowerment e estratégia descolada da realidade brasileira.
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
6 de Agosto de 2019
Mesmo local
Promotora de Vendas e Merchandising (Ex-Funcionário) - Rio de Janeiro, RJ
Uma ótima empresa ,com bons benefícios,que valoriza os funcionários
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
20 de Março de 2019
Mesmo local
Promotor de Merchandising (Ex-Funcionário) - Rio de Janeiro, RJ
Empresa que zela pela satisfação do funcionário mediante bons benefícios
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  1. Confusa na direção, entre fortalecimento da marca e rentabilidade necessaria