Kroton Educacional
4,1 de 5 estrelas.
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Avaliação de funcionário da empresa Kroton Educacional

Péssima cultura

2,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
16 de Julho de 2020
Ambiente competitivo, estressante,desafios diários, falta empatia. O clima organizacional é péssimo. Alguns gestores expõem seus subordinados em reuniões ou em conversas de e-mail. O lucro acima de bem estar de pessoas. Descarte. Falta investimento em treinamento. Você precisa aprender "na marra".
Avaliação por categoria
1,0Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
2,0Salário/Benefícios
1,0Estabilidade/Promoção
1,0Gestão
1,0Cultura
Prós
Resiliência
Contras
Falta de empatia, de treinamentos, mudanças constante na estrutura e descartes sazionais de colaboradores
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Avaliações semelhantes
5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
1 de Maio de 2020
Mesmo cargo
Analista de Recursos Humanos (Ex-Funcionário) - Tucuruí
Precisa evoluir na transformação digital no RH, possui processos muitos burocráticos, atrapalhando técnicas ágeis ainda mais nos tempos de hoje que tempo é dinheiro.
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3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
19 de Março de 2018
Mesmo cargo
Analista de Recursos Humanos (Funcionário Atual) - Valinhos, SP
Não se interessa aos funcionários. Falta de qualidade de trabalho para os funcionários.
Prós
REFEIÇÃO NA EMPRESA
Contras
VALE ALIMENTAÇÃO BAIXO
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3,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
25 de Fevereiro de 2021
Mesmo local
Especialista Diretor de Imagens (Ex-Funcionário) - São Paulo, SP
A Kroton tem um bom ambiente de trabalho e oferece ao colaborador a possibilidade de crescimento, ainda que de forma desequilibrada entre setores.Oferece bons benefícios e remunera mensalmente com correção.Uma boa empresa para se trabalhar.
Prós
Ambiente tranquilo e organizado
Contras
Falta de plano de carreira e excesso de demissões periódicas em massa.
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