Rede D'Or São Luiz
4,1 de 5 estrelas.
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Avaliação de funcionário da empresa Rede D'Or São Luiz

EMPRESA BOA DE SE TRABALHAR, PORÉM EXISTE SOBRECARGA DE TRABALHO.

4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
27 de Janeiro de 2015
MUITO APRENDIZADO E OPORTUNIDADES DENTRO DA EMPRESA. A DIREÇÃO E GERÊNCIA POSSUEM UM IMPORTANTE PAPEL PARA O EMPENHO DA EQUIPE, ACREDITO QUE A MANEIRA DE LIDERAR SEJA A MAIS IMPORTANTE, POIS DEPENDE DA EQUIPE PARA OBTER EXCELENCIA NOS RESULTADOS. DIFICULDADE DA EMPRESA: ABSENTEÍSMO E ALTA ROTATIVIDADE - RH NÃO POSSUI QUALIDADE E PESSOAS QUALIFICADAS. AGRADAVEL É OBTER OS RESULTADOS ESPERADOS E MANTER A META ESTABELECIDA PELA EMPRESA.
Avaliação por categoria
4,0Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
4,0Salário/Benefícios
3,0Estabilidade/Promoção
3,0Gestão
2,0Cultura
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4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
19 de Setembro de 2020
Mesmo cargo
Supervisor de Governança (Ex-Funcionário) - Santo André, SP
Desenvolvimento de indicadores e processos, gestão de contratos, excelência no atendimento, equalização e negociação de compra de insumos.
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4,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
26 de Junho de 2018
Mesmo cargo
Supervisora de Planejamento e Comunicação (Ex-Funcionário) - São Paulo, SP
Rotina muito dinâmica e com ambiente agradável e amigável. Empresa em crescimento constante que promove aprendizado continuo.
Prós
Accountability
Contras
Política de benefícios fraca
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5,0
Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Salário/Benefícios
Estabilidade/Promoção
Gestão
Cultura empresarial
3 de Setembro de 2020
Mesmo local
tecnico de enfermagem (Ex-Funcionário) - São José dos Campos, SP
local ótimo de se trabalhar, tudo muito organizado.
Prós
tudo muito organizado
Contras
o acolhimento dos funcionarios para novos colaboradores ruim.
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  1. EMPRESA BOA DE SE TRABALHAR, PORÉM EXISTE SOBRECARGA DE TRABALHO.