9 respostas
Dinâmica, organizada e respeita os candidatos respondendo todos. Parabéns 👏 👏
Diretamente com o gerente do Departamento.
Fiz apenas uma entrevista com a coordenadora do setor
Meu processo seletivo na Unimed se resumiu a três etapas: Prova para testar os conhecimentos, entrevista e dinâmica em grupo. Foi interessante, pois eles escutaram a cada um dos entrevistados, observaram, fizeram-nos perguntas e mostraram-nos também o quão são bons profissionais.
Testes e dinâmicas para verificar se tínhamos o perfil da empresa.
Processo seletivo
Pelo RH, Gestor e Diretoria
Normalmente é com o supervisor e o gerente da área.
Dinamica de grupo, redação e depois com o chefe do setor responsável
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