Desenvolvimento de carreira

Os 14 traços de personalidade para usar no trabalho

As características individuais são definidas pela personalidade, pelas crenças e pelo senso moral de cada um. São essas características que determinam a forma como as pessoas agem e reagem em cada situação.

Alguns desses traços de personalidade, como coragem, lealdade e humildade, são muito valorizados socialmente. Outros, nem tanto. O certo é que eles costumam aparecer com maior destaque em contextos extremos, quando efetivamente são colocados à prova. O ambiente profissional tende a expor os principais traços da personalidade de cada indivíduo.

Por isso, é importante conhecer bem a si mesmo. Isso ajuda a desenvolver suas características mais marcantes e a usá-las a seu favor no trabalho. Neste artigo, descreveremos os 14 traços de personalidade que podem ser importantes no ambiente profissional.

Por que a personalidade é importante no trabalho?

Conhecer bem a própria personalidade é essencial para quem pretende evoluir, seja na carreira profissional ou na vida pessoal. Afinal, quando você percebe os traços que melhor definem sua personalidade, torna-se capaz de desenvolvê-los e usá-los a seu favor. Ao mesmo tempo, pode trabalhar melhor as características que mais lhe desagradam.

Ao promover um funcionário, a empresa avalia não apenas as suas habilidades técnicas, mas também o quanto a sua personalidade é adequada à função que terá de desempenhar. Quando precisa promover um funcionário para um cargo de liderança, por exemplo, o gestor normalmente procura alguém em quem possa confiar para se comunicar com os demais, lidar com situações estressantes e de grande exigência. No ambiente de trabalho, se você souber demonstrar que tem a personalidade certa para essa função, já terá percorrido uma parte importante do caminho rumo à promoção.

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Como destacar a sua personalidade

Após identificar os traços que melhor definem a sua personalidade, pense em formas de usá-los a seu favor no trabalho e na vida. Não deixe de abordá-los em suas entrevistas de emprego, por exemplo. Pense em formas criativas de expor sua personalidade e ganhe pontos com o recrutador.

Durante a entrevista, o candidato deve ser objetivo ao responder às perguntas do recrutador. Isso não impede, no entanto, que você conte boas histórias, nem que você possa dar a sua cara a elas. Se o entrevistador pedir para você contar sobre uma experiência profissional na qual se destacou, dê números que atestem o seu bom desempenho, mas também indique como alguns aspectos da sua personalidade foram importantes para o resultado.

Caso você esteja empregado atualmente, pense em como tem usado suas características para desenvolver um bom trabalho, estabelecer metas e se desenvolver como profissional. Saber analisar o próprio desempenho, com a dose certa de autocrítica, é um diferencial para você ter sucesso em sua carreira.

14 traços de personalidade

A seguir, listamos 14 exemplos de traços de personalidade que são bem-vistos pelos empregadores e que podem ajudar em sua carreira. Selecione aqueles que têm mais a ver com você.

1. Ambição

O indivíduo ambicioso é aquele que demonstra uma enorme vontade de alcançar um determinado objetivo, percebido como medida de sucesso pessoal. No ambiente profissional, você demonstra ser uma pessoa ambiciosa quando estabelece objetivos grandiosos em sua carreira ou dentro da empresa onde trabalha.

2. Criatividade

Para ser um sujeito criativo, você precisa demonstrar habilidade e imaginação para criar coisas novas. A criatividade não está relacionada somente com as atividades artísticas. Você pode se mostrar uma pessoa criativa ao resolver um problema extremamente burocrático, por exemplo. Muitas vezes, a criatividade está relacionada à capacidade de solucionar questões difíceis de forma eficiente. Dentro de uma empresa, esse é um traço muito valorizado.

3. Compaixão

Uma pessoa compassiva é aquela que demonstra afeto e interesse pelos outros, que se coloca no lugar dos demais. Essa característica é bem-vinda em qualquer cargo. Você pode, por exemplo, demonstrar que é compassivo ajudando seu colega a superar um desafio difícil. Cargos de liderança e funções relacionadas ao atendimento ao cliente exigem grande compaixão.

4. Consciência

Profissionais conscientes têm grande cuidado ao tomar decisões, geralmente pela preocupação em fazer o que é correto e adequado a cada situação. Normalmente, são disciplinados e esforçam-se muito para concluir rotinas e processos.

Esse é um traço de personalidade importante para as empresas, pois elas podem contar com profissionais que se esforçam para cumprir as tarefas da melhor maneira possível.

5. Coragem

O profissional corajoso é aquele que não fica intimidado diante dos desafios e problemas do dia a dia. As empresas desejam funcionários com essa qualidade, pois eles são capazes de assumir riscos calculados e obter resultados bons mesmo em situações mais complicadas. Além disso, profissionais corajosos estimulam os colegas a participar de ações em grupo, a cooperar em reuniões e a ter maior tranquilidade para falar em grupo.

6. Flexibilidade

Profissionais flexíveis têm a capacidade de se adaptar facilmente a mudanças em seu trabalho, seja em suas funções corriqueiras ou em especificações de projetos. Eles conseguem absorver alterações de prazos e atender a pedidos inesperados de clientes, além de assumir sem maior dificuldades novas responsabilidades para seu cargo. Essas características são fundamentais em um ambiente de trabalho moderno, em que as mudanças são constantes, ocorrem de forma rápida e em grau cada vez maior.

7. Honestidade

A honestidade sempre será uma característica especialmente importante. Profissionais honestos são aqueles que assumem posições sinceras na relação com outras pessoas. Eles também não toleram práticas desonestas, sejam elas contrárias à sua ética pessoal ou à ética da empresa onde trabalham. Em qualquer área profissional, é importante contar com o trabalho de profissionais honestos, mas, em algumas profissões, essa característica tem uma relevância ainda maior. Como exemplo, podemos citar as atividades profissionais nos setores do varejo e das finanças.

8. Humildade

A humildade, no ambiente profissional, está relacionada à consciência das próprias limitações e a uma forma de agir baseada na simplicidade e no respeito. Entre as atitudes que demonstram humildade em uma relação de trabalho estão: respeitar tanto os elogios quanto as críticas recebidas, tratar todas as pessoas com o mesmo nível de respeito e não assumir uma posição de superioridade frente aos outros, seja qual for a sua condição.

Você demonstra humildade ao dar o crédito merecido à sua equipe ou aos seus colegas quando uma meta é atingida. Você é humilde, também, quando respeita as opiniões dos colegas, mesmo que não concorde com elas. Esse traço de personalidade é essencial para um bom relacionamento interpessoal e é muito valorizado pelas empresas.

9. Integridade

Um profissional íntegro tem uma conduta incorruptível e irrepreensível. Isso é muito importante para a cultura de uma empresa. Pessoas íntegras agem de acordo com princípios éticos sólidos, que podem estar relacionados aos seus valores pessoais, mas também à ética de sua profissão e aos valores da empresa, normalmente estabelecidos publicamente e promovidos internamente.

10. Lealdade

Funcionários leais ajudam as empresas a cumprir suas missões e a propagar seus valores. Um profissional leal preserva informações confidenciais e costuma passar mais tempo trabalhando no mesmo local. Tende também a cumprir os seus compromissos profissionais e a ajudar os colegas. As empresas valorizam a lealdade em seus funcionários, pois esse traço de personalidade favorece um ambiente de comprometimento.

11. Paciência

Profissionais pacientes são fundamentais em um ambiente de trabalho. Eles ajudam a estabelecer um ambiente de tranquilidade, o que é essencial para uma rotina de trabalho saudável e produtiva. Indivíduos pacientes dificilmente perdem o controle em momentos de tensão, comuns em muitas atividades profissionais. Ter paciência é fundamental para lidar com prazos apertados, clientes difíceis e problemas de relacionamento, que podem envolver atrasos, problemas disciplinares e discussões. Ser paciente também pode ajudá-lo a manter a calma enquanto aguarda por resultados, que nem sempre ocorrem no ritmo desejado.

12. Persistência

Ser persistente é fundamental para quem trabalha em atividades como vendas, serviço público, jornalismo e direito. Profissionais persistentes não desistem facilmente dos seus objetivos, mesmo quando precisam encarar resultados ruins, momentaneamente. Ao longo de sua trajetória profissional, desenvolver a persistência como traço de personalidade poderá abrir muitas portas.

13. Resiliência

A resiliência é capacidade de absorver frustrações e recuperar-se rapidamente de contratempos e situações adversas. Ela também é posta à prova em essas situações estressantes, que colocam o sujeito sob grande pressão.

Você mostra resiliência ao não se abater depois de uma meta não batida, uma promoção não obtida ou um contrato não fechado com um cliente, por exemplo. Em situações como essas, o profissional resiliente tende a superar rapidamente o que ocorreu, não deixando que isso afete o seu desempenho futuro.

14. Disciplina

A procrastinação é um dos fatores que mais geram perda de produtividade em um ambiente de trabalho. Por isso, os funcionários disciplinados são muito valorizados. Além de cumprir prazos e entregar tudo o que é pedido, esses profissionais dão menos trabalho para os gestores, pois evitam o retrabalho e as cobranças constantes.

Pessoas disciplinadas tornam o ambiente de trabalho mais tranquilo e produtivo. A cobrança tende a ser menor, uma vez que o trabalho é realizado sem sobressaltos, e a empresa pode priorizar outras questões.