Como contratar um headhunter

Por Equipe editorial do Indeed

Publicado em: 30 de novembro de 2021

A Equipe Editorial do Indeed é formada por um grupo diverso e talentoso de escritores, pesquisadores e especialistas que usam os dados e as informações do Indeed para oferecer dicas úteis que ajudam a guiar sua carreira.

Em um mercado cada vez mais competitivo, ter a pessoa certa para ajudar você a encontrar a oportunidade desejada pode ser uma boa estratégia. É aí que entra em cena os profissionais que caçam talentos. Você sabe como contratar um headhunter? Antes de mais nada, você precisa pesquisar, analisar o perfil, rede de contatos do profissional, enfim, seguir alguns caminhos para identificar a pessoa ideal para atender suas necessidades. Neste artigo, vamos ajudar você com informações e fatores que deve considerar para contratar um headhunter com qualificação para buscar as melhores oportunidades e atingir seus objetivos de carreira.

O que faz um headhunter

Você sabe o que faz um headhunter? O termo vem do inglês e significa "caçador de talentos", ou seja, é uma pessoa intermediária entre a empresa e você. Nas empresas, faz consultoria na busca de pessoas diferenciadas e de alto desempenho, com conhecimento mais aprofundado e experientes para preencher oportunidades estratégicas, como líderes, cargos executivos e especialistas. Com as pessoas que estão buscando emprego, o headhunter trabalha para ajudar a encontrar as vagas e as indica para as empresas para participar dos processos seletivos. Resumindo, o headhunter faz a ponte entre uma pessoa em busca de uma oportunidade profissional e uma empresa com vagas disponíveis, ou seja, encontra e indica as pessoas com perfil ideal para as oportunidades que têm requisitos com maior qualificação e experiência.

Funções de headhunter

Antes de falarmos em como contratar um headhunter, é importante conhecer suas principais funções para entender como essa pessoa trabalha e irá ajudar você nos seus objetivos de carreira. Quando ela trabalha para empresas de recrutamento e seleção, as funções podem variar um pouco, seguindo a política da empresa e as definições da atividade. Já quando trabalha com consultoria independente, tem mais autonomia para fazer e planejar suas funções. Listamos a seguir as principais atividades de headhunters de forma geral:

  • Construir uma rede de contatos e de relacionamentos abrangentes com profissionais, decisores e RH de empresas

  • Participar de reuniões, eventos e almoços para fortalecer os relacionamentos com empresas, recrutadores e candidatos em potencial

  • Fazer reuniões com recrutadores e investigar o perfil, necessidades e objetivos da empresa na busca por um candidato

  • Pesquisar por candidatos na sua rede de relacionamento ou através de redes sociais de conexão profissional

  • Avaliar perfil, conhecimentos técnicos e habilidades de possíveis candidatos

  • Abordar candidatos em potencial para verificar interesse na candidatura da vaga

  • Apresentar para a empresa o perfil e o que qualificou os candidatos pré-selecionados que irão participar do processo seletivo

  • Aplicar testes de avaliação de perfil, comportamento e conhecimentos

  • Fazer entrevistas, dinâmicas e reuniões com candidatos

  • Apresentar relatórios e feedbacks para a empresa sobre os processos

  • Apresentar feedback aos candidatos que participaram dos processos

  • Apresentar ao candidato vantagens competitivas sobre a vaga que está sendo oferecida

  • Pesquisar por vagas diferenciadas

Essas são algumas das atividades, mas podem variar conforme o modelo de trabalho do headhunter ou da empresa onde a pessoa trabalha.

Como contratar um headhunter

Agora que você já sabe o que faz e como trabalha o headhunter, saiba o que fazer para encontrar e contratar uma pessoa que pode ajudar você na busca de uma oportunidade dentro do seu objetivo de carreira. Como falamos, ela pode trabalhar de forma independente ou em empresas de consultoria especializadas. Seja qual for o meio em que você decidir procurar, na sua maioria, eles possuem um perfil em redes sociais de conexão profissional, que hoje é o meio mais utilizado para gerar conexões. A seguir, listaremos os principais fatores que você deve considerar para encontrar, escolher e contratar um headhunter:

  • Busque indicações com amigos, colegas e pessoas de confiança. Procure referências do profissional e, se conhecer alguém que já contratou a consultoria, pergunte como foi a experiência.

  • Caso não receba indicações de headhunters, faça uma busca nas redes sociais, principalmente nas que geram conexões profissionais, e faça uma lista dos perfis que mais chamaram sua atenção.

  • Avalie o perfil e o resumo da pessoa nas redes sociais, como ela descreve seu trabalho, sua forma de atuação e o que faz. Essa avaliação poderá ajudar você a identificar se ela tem o perfil ideal para buscar sua vaga.

  • Analise quanto tempo de experiência a pessoa tem como headhunter, os lugares onde já trabalhou, se tem casos de sucesso e exemplos que possa compartilhar.

  • Avalie as conexões de pessoas e empresas, se tem uma ampla rede de relacionamentos com pessoas estratégicas, empresas e RH de empresas com o que quer trabalhar.

Como abordar um headhunter

No primeiro contato com a pessoa, seja objetivo: apresente-se, mencione quem o indicou (caso tenha sido indicado por alguém) e o motivo do seu contato. Seja por telefone, mensagem de texto, aplicativo de mensagens ou via mensagem direta na rede social, seja gentil e objetivo. No caso do contato por mensagens, aguarde o retorno. Espere alguns dias antes de entrar em contato novamente. Caso não receba retorno, não insista e busque outro headhunter.

Faça uma entrevista

Depois de fazer o contato com sucesso, marque uma reunião virtual ou presencial com a pessoa. Compartilhe o máximo de informações a seu respeito, o que deseja, objetivos de carreira, se quer mudar de segmento ou não. Pergunte quanto tempo é esperado para voltar ou mudar de mercado (dependendo do seu objetivo, pode levar cerca de 6 meses ou mais). Reforce o motivo pelo qual você procura uma oportunidade e por que gostaria de ter um headhunter para ajudar no processo. Pergunte como é a metodologia de trabalho da pessoa, como ela pode ajudar você nos seus objetivos, peça para falar sobre sua experiência como headhunter, quantas pessoas e empresas já ajudou, como é sua rede de contatos e quais são os meios que ela usa para buscar e identificar as vagas estratégicas. Verifique se tem especialização em algum segmento ou se atua em vários, se tem referências ou casos de sucesso que possa compartilhar. Avalie também quais são os mecanismos de busca das oportunidades. Além da rede de relacionamentos, algumas consultorias utilizam soluções com inteligência artificial para pesquisa de oportunidades para o headhunter encontrar mais rapidamente as vagas.

Tire suas dúvidas

Não tenha receio de perguntar, então tire todas as suas dúvidas do processo de trabalho da pessoa e anote o que mais chamou a sua atenção.

Avalie as condições de contratação

Verifique quais são as condições de contratação, valor, forma de pagamento, tempo do contrato e se exige alguma comissão quando atinge o objetivo.

Liste os pontos positivos

Anote os pontos positivos e negativos que você teria em contratar e não contratar a pessoa e quais fatores chamaram sua atenção na entrevista.

Avalie mais de um headhunter

O ideal é fazer esse processo com pelo menos três headhunters escolhidos por você para definir a pessoa mais indicada para se contratar. Essa comparação ajudará a avaliar qual dos profissionais pode atender seus objetivos e necessidades. O importante é sentir confiança no profissional que você irá contratar.

Vantagens em contratar um headhunter

Imagine que essa pessoa tem uma rede de conexões bem ampla e pode ajudar você nos seus objetivos porque é procurada pelas empresas para encontrar profissionais diferenciados e qualificados para as vagas. Então, ela poderá ser uma ponte para colocar você em contato com os recrutadores das empresas para participar dos processos seletivos, sem contar que ela terá conhecido suas competências, habilidades técnicas e comportamentais, e poderá indicar você em vagas e oportunidades que se encaixam mais no seu perfil, além de indicar você para quem está recrutando. Em um mercado cada vez mais competitivo, ter um aliado forte pode ser uma boa estratégia.

Leia mais artigos