O que perguntar ao final da entrevista de emprego

Atualizado em: 16 de março de 2023

A entrevista de emprego tende a assustar muitas pessoas, aumentando sua ansiedade e preocupação. Para além de boas respostas, fazer perguntas é uma estratégia uqe funciona e pode diferenciar você dos concorrentes e impressionar quem está recrutando. Todavia, suas questões devem ser pertinentes, inteligentes, orientadas à vaga e à empresa. Uma boa preparação para uma entrevista de emprego significa não somente antecipar o que vai ser questionado, mas estar pronto para demonstrar interesse através de perguntas que possam colocar você em posição de destaque.Neste artigo, listamos uma série de alternativas sobre o que perguntar ao final da entrevista de emprego para que você se sobressaia e aumente suas chances de conseguir a vaga.
Vagas relacionadas no Indeed
Vagas de meio período
Ver mais vagas no Indeed

15 perguntas inteligentes para fazer ao final da entrevista de emprego

De maneira geral, uma entrevista de emprego é conduzida por alguém do departamento de recursos humanos ou por quem é responsável pela vaga. A entrevista consiste em uma série de perguntas para avaliar as suas habilidades técnicas e detectar competências comportamentais. Ao fim do processo, é destinado um tempo para que a pessoa entrevistada faça perguntas ou esclareça dúvidas. É nesse momento que você deve aproveitar a oportunidade para se aprofundar em algumas questões e demonstrar interesse genuíno em fazer parte daquela organização. Considere as seguintes perguntas para fazer ao final da entrevista de emprego:

1) Como é a cultura da organização?

Esse tipo de pergunta ajuda você a entender um pouco mais sobre o clima, o ambiente de trabalho, os desafios do dia a dia e como os demais indivíduos se relacionam mutuamente. A partir da resposta, você também consegue avaliar se o seu perfil é adequado e se quer fazer parte daquela equipe.Relacionado: Como responder à pergunta “Fale sobre você” numa entrevista de emprego

2) O que os funcionários anteriores fizeram para serem bem-sucedidos nesta posição?

Essa é uma excelente questão para avaliar que tipos de competências a empresa valoriza e como você pode atuar para contribuir com os resultados. Essa pergunta também demonstra o seu interesse em ingressar e permanecer na empresa, o que é bem visto por quem busca evitar a rotatividade de pessoal.

3) Como a empresa ajuda os funcionários a crescerem profissionalmente?

Essa pergunta demonstra que você tem interesse em ingressar e permanecer na empresa. A partir dessa questão, você pode descobrir sobre programas de treinamento e capacitação dos funcionários, benefícios e recompensas oferecidas, e se existe um plano de carreira associado.Relacionado: O que é plano de carreira

4) Que tipo de liderança posso esperar de você?

Essa pergunta só deve ser feita se a pessoa que conduz a entrevista for também gerente da vaga. Esse tipo de questão pode revelar o nível de rigorosidade em relação ao cumprimento de metas, se há espaço para inovação e se você terá flexibilidade para assumir riscos e tomar suas próprias decisões.Relacionado: Estilos de liderança no trabalho: dicas e exemplos

5) Como a empresa responde aos conflitos internos?

Esse tipo de questionamento diz respeito à cultura organizacional e mostra que você entende que conflitos podem ocorrer e e seguirá as diretrizes da empresa para lidar com eles.

6) O que você espera de mim após seis meses no cargo?

Essa é uma maneira de descobrir sobre as expectativas da empresa e sobre que tipos de desafios deverão ser superados. É também uma forma de avaliar se a empresa ou gerente tem um planejamento a médio prazo para a sua área e para sua equipe.Relacionado: Como responder: “Por que você quer trabalhar nesta empresa?” - Exemplos de resposta

7) Essa é uma vaga nova? Se não, por qual motivo a pessoa que ocupava o cargo antes saiu?

Esse tipo de questionamento pode traduzir um pouco mais sobre os valores da empresa. Por exemplo, se a pessoa que ocupava o cargo antes foi promovida, mostra que a organização está atenta às habilidades individuais, aos resultados alcançados e abre oportunidades para o crescimento profissional.Relacionado: Cinco exemplos de como lidar com perguntas de pegadinha na entrevista

8) Como é um dia típico de trabalho nessa função?

Essa pergunta mostra que você já está se vendo no cargo e gostaria de saber mais sobre a rotina de trabalho. Além de demonstrar entusiasmo, você terá mais informações acerca da vaga e se as atribuições estão alinhadas aos seus objetivos pessoais e profissionais.

9) Como você vê a evolução da empresa nos próximos anos?

A resposta a essa pergunta fornece um panorama de como a empresa pretende atuar, automatizar-se, expandir para outros estados ou países, promover fusões ou aquisições. É importante que a estratégia da organização esteja alinhada às suas expectativas, objetivos e ao seu crescimento profissional.

10) Quais são os principais desafios que a empresa está enfrentando no momento?

Essa é uma maneira de descobrir determinadas preocupações, a adoção das medidas para solucionar problemas e como a sua atuação pode contribuir para superar as dificuldades.Relacionado: Como descrever pontos fortes e pontos fracos numa entrevista de emprego

11) Quais são os principais desafios para essa vaga?

Essa pergunta demonstra que você está ciente de que terá alguns desafios pela frente, quer se antecipar a eles e, ao mesmo tempo, está confiante de que pode superá-los.

12) Como é a pessoa ideal para essa vaga?

Se você achar que ainda não tem informações suficientes, pode se aprofundar perguntando que tipos de sistemas, programas ou equipamentos a empresa usa, que habilidades técnicas são necessárias, assim como quais competências comportamentais serão essenciais para assumir a função.

13) Como a empresa avalia o desempenho de seus colaboradores?

Esse tipo de questionamento ajuda você a entender se a empresa tem um programa claro de recompensas, se faz avaliações periódicas, concede feedbacks e outros mecanismos que possam ajudar você a crescer na carreira.Relacionado: Aprenda a tirar proveito de feedback negativo e positivo

14) Quais são os próximos passos do processo seletivo?

Essa é uma maneira de saber o que esperar e quanto tempo esperar. É importante perguntar se haverá algum tipo de retorno, mesmo em caso de negativa, e por quais motivos, se possível. Isso pode mostrar a você quanto os outros candidatos estavam mais bem preparados e os pontos que precisam ser aperfeiçoados para uma próxima oportunidade.

15) Tem algo mais que você precisa saber ou gostaria de me perguntar?

Esse é um bom desfecho para o processo de entrevista, pois aparenta disposição, interesse e confiança, além de dar a chance de quem entrevista acrescentar alguma informação necessária ou que tenha esquecido de mencionar. Não se esqueça de agradecer pelo tempo e pela oportunidade concedida.

Dicas para fazer perguntas ao final de uma entrevista de emprego

Ter suas perguntas preparadas mostra revela que você pesquisou sobre a empresa e o cargo, além de fornecer informações adicionais que você não teria descoberto de outra forma. Tente seguir as dicas abaixo para se certificar de que está fazendo as perguntas certas e evitando erros.
  • Faça perguntas que exijam como resposta mais do que um simples "sim" ou "não". Entretanto, tome cuidado e evite fazer questionamentos muito amplos, que tomem tempo demais. Além disso, tente não fazer perguntas com respostas óbvias ou respostas que você poderia encontrar procurando no site da empresa.
  • Tente fazer no máximo três perguntas. Todavia, tenha ao menos dez questões preparadas para que você possa escolher as mais adequadas, de acordo com o andamento da conversa.
  • Em entrevistas presenciais, faça suas perguntas antes de se levantar. Fazer perguntas de pé, no momento de ir embora, pode demonstrar nervosismo ou falta de confiança.
  • As melhores práticas sugerem que você evite fazer perguntas acerca de como você se beneficiará ao aceitar o trabalho.
  • Espere para perguntar sobre salário ou benefícios quando chegar na parte de negociação do processo com alguém do departamento de recursos humanos.

Compartilhar:
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • E-mail
Esse artigo é útil?

Artigos relacionados

Perguntas e respostas em entrevista de emprego

Leia mais artigos