Teste psicológico para entrevista de emprego

Atualizado em: 4 de março de 2023

Testes psicológicos são ferramentas que avaliam a personalidade e o comportamento de uma pessoa. Esses procedimentos são muito utilizados em processos de recrutamento e seleção para vagas de emprego. Caso você queira se preparar para todas as possíveis etapas de seleção de uma vaga de emprego, é importante conhecer as categorias de teste psicológico para entrevista de emprego.Relacionados:
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O que é um teste psicológico?

São métodos utilizados exclusivamente por profissionais da psicologia. Esses testes analisam características psicológicas e traços de personalidade da pessoa. Eles ajudam a entender como uma pessoa se comporta diante de diferentes situações. No âmbito clínico, são ferramentas que ajudam no diagnóstico de patologias e distúrbios como depressão, ansiedade, dislexia, problemas de aprendizagem, de memória, entre outros.Tais testes também são usados no recrutamento e seleção, pois, com a competitividade e a concorrência do mercado de trabalho, apenas um bom currículo não é garantia de contratação. Muitas empresas têm optado por profissionais que, além de capacitação técnica, têm um perfil psicológico que contribui para o desempenho da equipe. Muitas vagas de emprego exigem perfis com características específicas, como proatividade, liderança, comunicação persuasiva etc.O Conselho Federal de Psicologia (CFP) desenvolveu o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI) visando estabelecer os requisitos mínimos de um teste e avaliar a qualidade técnico-científica desses instrumentos psicológicos. O CFP também esclarece a diferença entre avaliação psicológica e testagem psicológica. A avaliação psicológica é mais abrangente, um processo técnico e científico amplo que envolve informações provenientes de diversas fontes. O teste é apenas uma etapa da avaliação.Relacionado: Saiba como se comportar em uma entrevista de emprego

Tipos de testes psicológicos

Os testes psicológicos podem ser classificados conforme a sua natureza e a forma de aplicação (individual ou coletiva). Selecionamos aqui os dois tipos principais: os testes psicométricos e os testes projetivos. A seguir, você pode ver mais detalhes sobre cada um deles.

Testes psicométricos

Os testes psicométricos estipulam escalas de valores para determinadas qualidades psicológicas. As perguntas nesse tipo de teste são fechadas, ou seja, a pessoa não responde livremente às perguntas estipuladas. Ela tem algumas opções de resposta e será avaliada por suas escolhas.O resultado desses testes é um valor dentro de uma escala de valores determinados. Alguns exemplos de testes psicométricos são:
  • teste de coeficiente intelectual
  • teste de atenção
  • teste de memória
  • teste de compreensão de leitura.
Esse tipo de teste é muito utilizado no processo seletivo de vagas que exigem capacidades intelectuais específicas.

Testes projetivos

São utilizados para conhecer traços de personalidade e podem ser objetivos ou qualitativos. Os testes objetivos apresentam perguntas com respostas de verdadeiro ou falso, ou de múltipla escolha. Os testes qualitativos são menos estruturados, você tem direito à resposta aberta, ou seja, não tem opção de escolha para a resposta, você pode responder segundo suas preferências individuais.Testes psicológicos projetivos são usados, por exemplo, para:
  • identificar se a pessoa tem facilidade para se relacionar de forma saudável com outras pessoas, principalmente com colegas de trabalho
  • verificar se a pessoa tem um comportamento analítico e organizado
  • identificar se apresenta mentalidade empreendedora
  • ver sinais de flexibilidade e resiliência
  • verificar se tem facilidade para criar a inovar.
Essas são características de personalidade importantes para profissionais que querem se destacar em qualquer área de trabalho.Relacionado: 15 dicas para uma boa entrevista de emprego

Testes mais utilizados em entrevistas de emprego

Apesar de a análise desses testes ser exclusiva de profissionais da psicologia, muitas empresas usam softwares para aplicar testes psicológicos no recrutamento e seleção on-line.
Os principais testes psicológicos para entrevista de emprego são:

1. Teste de atenção concentrada (AC)

A finalidade desse teste é avaliar a capacidade de uma pessoa em manter a sua atenção, concentrada em uma atividade. Esse teste avalia como você reage à pressão, pois tem um tempo delimitado. Ele se baseia em uma tarefa simples: assinalar a forma e o posicionamento corretos de uma figura dentre muitas outras figuras semelhantes, por exemplo.Relacionado: O que é o teste AC (atenção concentrada) usado pelo RH?

2. Teste QUATI

O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) é baseado nas teorias do psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung. Nesse teste, diferentes cenários e circunstâncias organizacionais são apresentados em cada questão. De acordo com as suas respostas, é possível traçar um perfil de como você reage a situações que podem acontecer no seu futuro ambiente de trabalho.

3. Teste não verbal de inteligência (G38)

O G38 é um teste com perguntas de múltipla escolha que analisa a capacidade intelectual das pessoas candidatas à vaga. Esse teste avalia o raciocínio lógico, raciocínio por analogia e o senso geométrico e espacial.

4. Teste bateria fatorial de personalidade (BFP)

O teste BFP se diferencia de outros instrumentos para a avaliação da personalidade porque foi desenvolvido no Brasil, considerando as especificidades linguísticas e culturais do país. A partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), o BFP propõe a análise das seguintes dimensões:
  • extroversão
  • socialização
  • realização
  • neuroticismo
  • abertura a novas experiências.
Relacionado: Tipos de entrevista mais usados

Teste psicológico e cultura empresarial

No contexto corporativo, esses instrumentos contribuem para a identificação de candidatos e candidatas com um perfil psicológico que se alinha à cultura organizacional da empresa. A cultura organizacional é o jeito de ser da empresa, se refere a suas práticas, princípios e política, e também define os hábitos e comportamentos de seus colaboradores. Além de ter perfil para a vaga, a tendência em se adequar à cultura organizacional contribui para você ser bem avaliado ou avaliada em um processo seletivo.Cada vaga tem um perfil psicológico e comportamental com o qual o trabalho se desenvolveria de maneira mais eficiente. Todos os perfis de personalidade têm seus pontos positivos e negativos, não existe um jeito certo ou errado de ser. Mas, quando habilidades pessoais são aproveitadas na função correta, a produtividade pode aumentar.Relacionado: Como ter um bom desempenho nos testes de personalidade no processo seletivoAlgumas pessoas são mais práticas e conseguem fazer várias atividades simultâneas. Outras conseguem delegar tarefas de forma organizada e eficaz, e cada um destes perfis comportamentais se adéqua melhor a um tipo de vaga.Agora que você já sabe como as empresas usam essas ferramentas, prepare-se da melhor forma para os processos seletivos. Testes psicológicos nas entrevistas avaliam principalmente suas habilidades comportamentais, ou soft skills. Estude seus pontos fortes e fracos e saiba focar suas qualidades.Relacionado: Aprenda a demonstrar as suas habilidades sociais.
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