Quais são as três etapas da entrevista de emprego?

Atualizado em: 12 de março de 2023

O processo de recrutamento e seleção pode variar de acordo com a empresa e o cargo pretendido, no entanto, existem três etapas da entrevista de emprego que podem ser comuns no mercado de trabalho. Compreender quais são essas etapas poderá ajudar você a saber o que esperar e como se comportar em cada uma delas.
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Para que serve uma entrevista de emprego?

As entrevistas de emprego servem para que as empresas contratantes conheçam melhor o perfil profissional das pessoas interessadas em ocupar o cargo oferecido.Os critérios e formatos de entrevista podem variar entre as organizações. Em geral, entrevistas têm o intuito de verificar as habilidades e conhecimentos técnicos das pessoas interessadas, além de averiguar se o perfil profissional e comportamental delas está alinhado com o que foi determinado pelas pessoas responsáveis pelo processo de recrutamento. No que diz respeito ao formato, a entrevista pode ser feita de maneira virtual ou presencial.

Quais são as três etapas da entrevista de emprego?

Entrevistas de emprego podem ser divididas em três etapas: contato, teste de perfil e conversa com o RH ou com a gestão. Dependendo da organização, a entrevista pode ser aplicada em um único momento, ou dividida em fases, com um ou mais recrutadores ou membros da equipe. É importante notar que as etapas das entrevistas também podem variar de acordo com o cargo, se for de nível júnior, pleno, sênior, especialista ou um cargo de gestão. Leia a seguir mais detalhes sobre as três etapas de uma entrevista:

1. Contato

Essa etapa consiste no afunilamento das pessoas que se candidataram à vaga. Quem for responsável pelo recrutamento seleciona aquelas que são consideradas mais alinhadas com o perfil estabelecido para o cargo. Nesse momento, elas são convidadas a participar do processo. O contato é considerado uma entrevista inicial, em que, por meio de uma conversa rápida, é possível esclarecer alguns pontos antes das demais etapas do processo seletivo, além de servir como um modo de verificação sobre a disponibilidade dos candidatos.

2. Teste de perfil

Outra etapa da entrevista é o teste psicológico. Essa fase pode ser considerada eliminatória em grande parte das organizações. Por meio do teste, a equipe de recrutamento pode constatar se o perfil psicológico e comportamental do candidato está alinhado com as expectativas do cargo. Dependendo da organização, o teste de perfil psicológico pode ser aplicado na terceira fase de entrevista.

3. Conversa com o RH ou com a gestão

Conforme mencionado anteriormente, a entrevista pode ser aplicada de formas diferentes e se desdobrar em mais fases, dependendo do procedimento de cada empresa. Assim, essa conversa pode ser feita de forma individual com a pessoa do RH, com a gestão, com profissional da área da psicologia ou por meio de dinâmica em grupo. Depois dessa etapa da entrevista, pode haver ainda conversas com a equipe ou com líderes do departamento de interesse e que podem ser conduzidas de acordo com diferentes tipos de entrevista:

Entrevista individual

A entrevista individual tem o objetivo de saber mais sobre a pessoa interessada na vaga. Ela é conduzida com base em perguntas previamente preparadas com o intuito de conhecer os valores, as crenças e a visão de mundo da pessoa.A intenção é verificar se o potencial colaborador tem valores semelhantes aos da organização, e se conseguirá se adaptar à cultura corporativa, assim como aos colegas de trabalho.Relacionado: O que levar em uma Entrevista de Emprego

Entrevista técnica

A entrevista técnica tem o objetivo de conhecer o perfil profissional. Ela serve para compreender sobre a trajetória e experiência da pessoa aspirante à vaga. Nela, os entrevistadores verificam se os conhecimentos e as experiências são semelhantes e/ou compatíveis àqueles esperados pela organização.Essa modalidade é geralmente conduzida pelas pessoas da própria área de atuação referente à vaga e pode ser executada em conjunto com outros membros da instituição, como gestores e/ou líderes.Ainda assim, mesmo que de forma indireta, uma pessoa do RH pode acompanhar o processo, para ajudar a identificar a forma de pensar da pessoa entrevistada, sua capacidade de resolver problemas e a habilidade de trabalhar em equipe, bem como para constatar se suas expectativas estão alinhadas com a rotina da empresa.

Quais são as outras etapas do processo admissional?

Caso você tenha passado pelas três etapas da entrevista de emprego, isso significa que você está prestes a conseguir a vaga. No entanto, ainda será necessário negociar o salário e possíveis condições de trabalho, além de fazer o exame admissional.Na etapa de negociação, o candidato geralmente já tem uma ideia da faixa salarial oferecida pela contratante e a empresa sabe qual a pretensão de quem está participando do processo seletivo. No entanto, é necessário definir exatamente qual será o valor pago, quais os benefícios inclusos, qual será a forma de trabalho (remota ou presencial) e qual será a data de início no cargo.Depois disso, o candidato deve fazer o exame admissional para então poder começar o trabalho novo. O tipo de exame admissional, bem como o seu nível de exigência, pode variar, dependendo do tipo de cargo pleiteado.Leia mais: Tipos de exames admissionais

Dicas para a entrevista de emprego

Saber sobre as três etapas da entrevista pode ajudar você a compreender onde você se encontra no processo de recrutamento e seleção, o que esperam de você e como se comportar na entrevista.De antemão, é primordial que você apresente um bom alinhamento da missão e visão da empresa com seus valores. Para isso, uma boa dica para entrevista de emprego é buscar o máximo de informações no site ou nas mídias sociais da instituição. Lá, você poderá ver as campanhas e/ou ações promovidas e ficar por dentro de seu perfil e cultura geral. Com todo esse conhecimento, suas chances de contratação poderão ser ainda maiores.
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