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Vagas: consultoria estação 4

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3 vagas

Job Post Details

GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS - job post

HORIZON NEULOGY
São Paulo, SP

Dados da vaga

Veja como as informações da vaga se alinham com seu perfil.

Tipo de vaga

  • Efetivo CLT

Localização

São Paulo, SP

Benefícios
Retirados da descrição completa da vaga

  • Assistência odontológica
  • Auxílio-educação
  • Participação nos lucros
  • Seguro de vida
  • Vale-alimentação
  • Vale-refeição
  • Vale-transporte

Descrição completa da vaga

*GERENTE DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS*

*Local:* São Paulo / SP

*Regime de contratação:* CLT

*DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES:*

● Estruturar a área de remuneração da empresa, pesquisando e avaliando as tendências e práticas do mercado, usando fontes internas e externas, como pesquisas salariais, dados do governo, relatórios de consultorias e sites especializados;

● Elaborar e atualizar as descrições de cargo, as faixas salariais e as estruturas de carreira, considerando os requisitos de qualificação, experiência, competências e responsabilidades de cada posição;

● Realizar análises de equidade interna e externa, comparando os salários dos funcionários com os de outras empresas e criar um plano de ação;

● Criar os processos e políticas de revisão salarial, promoção, mérito e reconhecimento, definindo os critérios, as regras e os prazos para a concessão de aumentos e bonificações;

● Desenvolver e implementar um pacote de benefícios que atenda às necessidades dos colaboradores, seja competitivo com o mercado, mas mantendo a visão holística do negócio com forte ênfase ao impacto financeiro;

● Garantir a implementação de ações de qualidade de vida e gestão da saúde que garantam o ROI e bem-estar

● Criar e gerenciar sistemas de incentivos, tais como: comissões, PLR, bônus por desempenho, prêmios por indicação, projetos, premiações, campanhas entre outros, definindo as metas, os indicadores e as formas de pagamento;

● Responder pelo programa e cálculo da Remuneração Variável do time Comercial;

● Criar programas de retenção de cargos-chave;

● Gerir a remuneração executiva junto ao conselho da empresa;

● Garantir a adesão consistente a todos os requisitos legais e regulamentares e trabalhar com recursos jurídicos/consultores externos para interpretar e implementar políticas;

● Liderar o tema de Compliance junto com área Jurídica, desde análise de procedimentos e políticas até possíveis sindicâncias, investigações e medidas disciplinares;

● Acompanhar e executar os acordos coletivos de trabalho e negociar com os sindicatos as particularidades da empresa;

● Gerir a administração de pessoal com um olhar de melhoria continua e experiência do/a funcionário/a;

● Realizar análises financeiras de orçamento de pessoas por meio de relatórios financeiros e projeções econômicas, fornecendo informações para tomada de decisões estratégicas e operacionais;

● Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e estatísticos sobre indicadores de Gente & Gestão;

● Conduzir projetos de acordo com as necessidades do negócio com foco em mercado, tendências e inovação;

● Gerenciamento e governança de todo o processo de desdobramento e auditoria de metas da Cia;

● Orientar e capacitar os HRBP’s, gestores e os funcionários sobre as políticas e os procedimentos da área, esclarecendo dúvidas, solucionando problemas e garantindo o cumprimento das normas legais e éticas;

● Gerenciar a área de Saúde e Segurança do Trabalho

*REQUISITOS:*

● Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas e Pós-graduação / MBA desejável.

● De 10 a 12 anos de experiência adquiridos preferencialmente no Varejo, Telecomunicações, Tecnologia e/ou start ups, sendo 4 anos em posição de liderança.

● Será considerado diferencial experiência com Power BI

● Excel e Power point avançado (apresentações para conselho). Experiência na criação de apresentações e análises avançadas no Excel.

● Experiência comprovada na área em cargos de liderança, preferencialmente em empresas onde teve que criar e organizar processos.

● Sólida experiência em remuneração: variável, incentivo e comissionamento de vendas, remuneração total.

● Vivência em diferentes metodologias de avaliação de cargos e criação de tabelas salariais.

● Forte habilidades com Planejamento de força de trabalho, Negociações sindicais, Relações trabalhistas, Administração de pessoal e benefícios, Gestão de Fornecedores e Programas de Bem-Estar.

● Conhecimento profundo em programas de ICP e ILP.

● Atuação com Org Design e estudos de impactos financeiros.

● Orientação para resultados e foco no atingimento das metas da área.

● Mentalidade orientada para soluções e disposição para lidar com ambiguidade.

● Gostar de trabalhar com diversas iniciativas ao mesmo tempo e ambiente de start up (velocidade nas entregas e dinamismo).

● Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se a mudanças rápidas.

*BENEFÍCIOS:*

  • Vale Refeição | R$ 25,17 por dia
  • Vale Transporte | VT com desconto de 6% em folha conforme a lei, além de termos uma Van que busca na estação de metrô Domingo de morais, pois não há transporte perto do local.
  • Seguro Saúde | Bradesco com Co-participação 30%
  • Plano Odontológico | opcional
  • Seguro de Vida
  • Vale Transporte ou Estacionamento
  • Auxílio Saúde e Bem-estar (Total Pass), Auxílio Educação (Edupass), Licença maternidade e paternidade estendidas. Ticket alimentação / refeição. Seguro de vida. No dress code. Valorizamos a individualidade

Enviar cv para: bruna@horizonneulogy.com

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pergunta(s) de seleção:

  • Tem experiencia de 10 a 12 anos no Varejo, Telecomunicações, Tecnologia e/ou start ups, sendo 4 anos em posição de liderança?
  • Tem experiência com Power BI?
  • Tem conhecimento profundo em programas de ICP e ILP?
  • Atuação com Org Design e estudos de impactos financeiros?
  • Qual a sua pretensão salarial?

Experiência:

  • Gerente (Preferencial)
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