Olá, candidato(a)!

Nós somos a Portus Digital, a pioneira em recrutamento e seleção especializada no mercado digital.

Estamos em busca de um(a) Recruiter talentoso(a) para uma empresa de recrutamento. Confira abaixo as funções, requisitos e informações sobre a vaga. Faça sua inscrição e boa sorte!

Estamos torcendo por você!

Responsabilidades e Atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento para diversas áreas da empresa, incluindo comercial, marketing, e posições estratégicas, com foco em encontrar os candidatos mais qualificados e adequados para cada função.
• Gerenciar o recrutamento de posições de diferentes níveis hierárquicos, desde júnior até sênior, assegurando que todos os candidatos atendam aos requisitos específicos de cada vaga.
• Demonstrar agilidade e eficiência no gerenciamento de um alto volume de vagas, mantendo a qualidade e a precisão durante todo o processo de recrutamento.
• Conduzir o processo completo de recrutamento, que inclui alinhamento de requisitos com os gestores, divulgação de vagas, hunting de candidatos, aplicação de testes, realização de entrevistas e fornecimento de feedbacks construtivos aos candidatos.
• Contribuir ativamente para a otimização e aprimoramento dos processos de recrutamento, implementando melhores práticas e novas estratégias para aumentar a eficácia das contratações.
• Gerenciar e manter as ferramentas e sistemas de recrutamento sob sua responsabilidade, incluindo ATS, Pipefy, Google Drive, e outras plataformas relacionadas.

Requisitos obrigatórios:

• Forte capacidade de se relacionar e engajar com candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de transmitir informações de maneira clara e persuasiva.
• Capacidade de trabalhar de forma independente, gerenciar seu próprio tempo e tomar a iniciativa em diferentes situações.
• Experiência em trabalhar com metas e prazos apertados, mantendo a qualidade e a eficácia no processo de recrutamento.
• Habilidade para construir e manter relacionamentos positivos com candidatos e equipe, com forte capacidade de organização e resiliência.
• Abordagem proativa na busca e identificação de talentos, com determinação para encontrar o candidato ideal para cada vaga.
• Familiaridade com ferramentas avançadas de recrutamento e seleção, além de capacidade de adaptação a novas tecnologias e metodologias.
• Ser flexível e ter adaptabilidade a mudanças.

Diferencial:

• Ter trabalhado em uma empresa de marketing ou ter conhecimento sólido das funções e dinâmicas do marketing digital.
• Experiência prévia em startups, com compreensão das peculiaridades e desafios associados a esse ambiente de trabalho.

Outras informações

Disponibilidade de tempo: integral.

Remuneração: encaminhar pretensão salarial no momento da candidatura.