Observações:

• Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).
• Toda a nossa comunicação é feita por e-mail e WhatsApp, atente-se à atualização dessas informações no seu currículo!

A Gerência de Remuneração e Administração de Pessoal é responsável pela folha de pagamento, pela contratação e gestão de benefícios, pelos processos de remuneração e estrutura e pela elaboração de relatórios de diversas temáticas de pessoas para a tomada de decisão. Além disto, é a área que administra todas as relações com os órgãos de fiscalização (TCU e GCU) e Ministério do Trabalho.

Nosso objetivo é construir processos e políticas relacionados a estes temas que atraiam e mantenham os profissionais que podem contribuir para o futuro da indústria! Para isto temos que mesclar uma atuação bastante séria, analítica, cuidadosa com as informações e a legislação, mas também promover inovações e melhorias dos serviços para continuar atingindo este objetivo.

• Prestar informações e organizar campanhas de educação previdenciária para ativos e aposentados;
• Gerir cadastros e informações do plano de previdência dos empregados e gerir as contribuições;
• Organizar as ações de comunicação e recadastramento dos inativos junto ao Multibra;
• Acompanhar a evolução de premissas estatístico-atuariais, tais como tábuas biométricas, crescimento salarial, rotatividade, entre outros, e manter-se atualizado quanto às práticas atuais e a legislação;
• Identificar irregularidades e desvios nos planos de benefícios;
• Controlar e monitorar o cumprimento e a conformidade da execução das Políticas de Investimentos e propor mudanças na carteira junto aos especialistas do assunto;
• Desenhar políticas de benefícios, com base na utilização do plano de saúde;
• Gerir o contrato de plano de saúde e de previdência;
• Atuar de forma conjunta com a equipe de remuneração para desenhar estratégias;
• Atuar em demais atividades competentes ao cargo.

Formação Acadêmica

• Graduação completa em administração, economia, estatística, ciências atuariais e afins.

Experiência Profissional

• Gestão de previdência complementar.

Conhecimentos Específicos

• Excel;
• Noções de BI;
• Noções de administração de pessoal.

[Desejáveis] Formações, Conhecimentos e/ou Experiências

• Pós-graduação em previdência complementar, recursos humanos e áreas afins;
• Experiência com gestão de benefícios.

Informações de contratação:

• Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT.
• Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.
• Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas.

Nossos principais benefícios:

• Ambulatório Médico
• Auxílio-Creche
• Auxílio Filho com Deficiência
• Plano de Saúde (Abrangência Nacional)
• Plano de Previdência Privada
• Plano Odontológico
• Programa de Treinamento e Desenvolvimento
• Programa Qualidade de Vida
• Reembolso de Próteses e Órteses Ortopédicas
• Seguro de Vida
• Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico
• Vale-Alimentação e/ou Refeição
• Vale-Transporte

É no presente que a CNI constrói o futuro da indústria e do trabalho.

Imagine #fazerparte de uma organização de abrangência nacional que tem como missão transformar a vida das pessoas e impulsionar o desenvolvimento do Brasil. Essa é a oportunidade que a CNI, o SESI/DN, o SENAI/DN e o IEL/NC oferecem a você.