Requisitos para anúncios de vagas de emprego

Cargo

• Use um título que seja claro e apresente o cargo com precisão.
• Evite títulos vagos. Eles podem causar confusão e atrair candidatos que você não está procurando.
• Use títulos específicos, como "Engenheiro(a) de Design de UX", em vez de títulos abrangentes, como "Engenheiro(a)".

Tipo de local da vaga

• Especifique se o cargo é remoto, híbrido, presencial ou itinerante.
• Isso ajuda a encontrar candidatos que estão procurando o tipo de ambiente de trabalho que você oferece.

Local da vaga

• Informe o local preciso da vaga.

Cronograma de contratação

• Indique o tempo estimado para o processo de contratação.
• Use isso para definir expectativas claras para os candidatos.

Número de pessoas a serem contratadas

• Especifique quantas contratações você deseja fazer para esse cargo.
• Se você estiver contratando mais de uma pessoa ou precisar fazer contratações continuamente, mencione isso na descrição da vaga.

Tipo de vaga

• Selecione o tipo de vaga, como meio período, tempo integral, temporária ou permanente.
• Adicione a estimativa de horas por semana, se relevante.

Salário

• Escolha como informar o salário.
• Há diferentes opções, como faixa horária, salário anual ou valor inicial.

Benefícios

• Informe os benefícios associados ao cargo.
• Plano de saúde, folga remunerada ou planos de aposentadoria são alguns exemplos.

• Escreva uma descrição clara e honesta sobre o cargo, as responsabilidades e as expectativas.
• Use uma linguagem cativante e amigável para atrair candidatos qualificados.

Informe qualificações preferenciais como:

• Habilidades
• Nível de escolaridade
• Certificações e licenças
• Anos ou tipo de experiência

• Escolha como deseja receber candidaturas e se comunicar com os candidatos.
• Isso pode ser feito por e-mail, pelo painel de controle do Indeed ou pelo ATS integrado.