Discriminação e crimes de ódio

Idade

• As vagas não podem mostrar preferência ou exclusão com base na idade na maioria dos casos.
• Algumas vagas do programa "Jovem Aprendiz" podem ter requisitos de idade.
• As empresas podem incluir requisitos de idade mínima apenas se exigido pelas leis trabalhistas ou pela natureza do trabalho (por exemplo, servir bebidas alcoólicas).
• Frases que sugerem preferência geracional, como "nativo digital", não são permitidas.

Origem nacional

• As vagas não podem excluir nem segmentar pessoas com base na nacionalidade, etnia ou sotaque.
• Os requisitos de idioma podem ser listados, mas a redação deve ser neutra. Por exemplo:
  
  • Permitido: "Fluente em Português e Inglês"
  • Proibido: "O inglês deve ser sua primeira língua".

Raça

• Na maioria das situações, as vagas não podem demonstrar preferência ou exclusão com base em raça.
• A segmentação de candidatos negros é permitida como parte de programas governamentais de Ação Afirmativa.
• Existem exceções limitadas para cargos na área de atuação ou modelagem.

Religião

• As vagas não podem excluir nem mostrar preferência com base na religião.
• A religião só poderá ser mencionada se estiver diretamente ligada ao trabalho (por exemplo, funções em locais de culto ou escolas religiosas).

Gênero e orientação sexual

• Na maioria das situações, as vagas não podem demonstrar preferência ou exclusão com base em sexo, identidade de gênero ou orientação sexual.
• A segmentação de mulheres e membros da comunidade LGBTQIA+ é permitida como parte de uma iniciativa governamental de Contratação Afirmativa.
• Títulos de vaga com gênero como "vendedora" ou "professor" são permitidos, mas considere substituí-los por termos neutros. Por exemplo:
  
  • Permitido: "pessoa que preside" ou "atendente"
  • Proibido: "presidente" ou "garçonete"
• Exceções limitadas podem ser aplicadas para cargos na área de atuação, modelagem, saúde ou cuidados infantis.

Características que não afetam o desempenho da vaga

As vagas não podem ser discriminadas com base em características pessoais, como:

• Informações genéticas
• Estado civil ou situação familiar
• Aparência física (tatuagens, piercings, peso, cor do cabelo)
• Status socioeconômico

Importante:

• As empresas podem anunciar vagas exclusivamente para pessoas com deficiência.
• As empresas podem anunciar especificamente para não fumantes.

Insultos baseados em identidade, abuso direcionado e discurso de ódio

• Não permitimos discurso de ódio ou abuso direcionado de qualquer forma.
• O discurso de ódio pode incluir:
  
  • Insultos
  • Ameaças
  • Conteúdo que promova hostilidade contra uma pessoa ou grupo
• As características protegidas abrangem, entre outras:
  
  • Raça
  • Etnia
  • Gênero
  • Religião
  • Deficiência
  • Orientação sexual
  • Status familiar

Conteúdo ofensivo

• Conteúdo vulgar, profano ou depreciativo não é aceitável.
• Referências a distúrbios de saúde mental de maneira casual ou imprecisa (por exemplo, "deve ser TOC") não são aceitáveis.
• Podemos remover conteúdo, incluindo palavrões ou linguagem sexual.

Solicitações de fotos

• As empresas podem solicitar fotos de rosto ou de passaporte.
• Fotos de corpo inteiro são permitidas apenas para vagas na área de atuação e modelagem, desde que não estejam associadas à indústria adulta.

Se removermos ou ocultarmos seu anúncio de vaga de emprego:

• Avalie anúncios de vaga de emprego para linguagem neutra e inclusiva
• Evite termos que demonstrem preconceito ou preferência por qualquer grupo
• Concentre-se apenas nas habilidades e qualificações que afetam o cargo

Entre em contato com a Central de Apoio Indeed se você acredita que removemos seu anúncio por engano.