Mantendo a segurança do usuário no Indeed
O Indeed trabalha para manter os candidatos seguros e proteger seus dados pessoais. Lembre-se destas diretrizes ao publicar vagas ou conteúdo da empresa. O uso indevido de dados pessoais, fotos ou vídeos pode prejudicar os candidatos e causar problemas de privacidade ou justiça, além de resultar na remoção do seu conteúdo do Indeed.
Solicitando informações de identificação pessoal
Não anunciaremos vagas que solicitem informações de identificação pessoal desnecessárias. Informações de identificação pessoal desnecessárias incluem, entre outras:
data de nascimento completa
documentos de identificação emitidos pelo governo (por exemplo, CPF, carteira de motorista)
dados financeiros (por exemplo, números de conta bancária ou de cartão de crédito)
documentos pessoais confidenciais (por exemplo, cópias de passaportes ou certidões de nascimento)
informações de contato desnecessárias (por exemplo, endereço residencial)
Fotos em anúncios de vaga de emprego e perfis de empresas
Os recursos de publicação de fotos estão disponíveis apenas para clientes que adquiriram uma assinatura Employer Branding Hub e Spotlight Pages.
As fotos podem ajudar os candidatos a entender o local de trabalho e a cultura da empresa. Entretanto, para manter o Indeed seguro e profissional, todas as fotos devem atender aos seguintes padrões:
Relevância e propriedade
As fotos devem estar relacionadas à sua empresa ou à vaga
Você deve ser o proprietário da foto ou ter permissão para usá-la
Não use fotos de banco de imagens, a menos que sejam personalizadas para representar sua empresa
Não inclua
Fotos de crianças (a menos que seja para uma vaga em uma creche, por exemplo)
Imagens desfocadas, pixeladas ou de baixa qualidade
Condições de trabalho inseguras ou insalubres
Discurso de ódio, conteúdo violento, vulgar ou adulto
Links externos, códigos QR ou anúncios
Dados confidenciais (endereços, identidades, dados financeiros ou informações particulares da empresa)
Solicitando fotos
Solicitações de fotos não são aceitas no processo de candidatura.
Exceções
Fotos de corpo inteiro são permitidas apenas para vagas de atuação e modelagem, desde que não estejam associadas à indústria adulta.
Solicitando vídeos para candidatos
As entrevistas por vídeo podem economizar seu tempo e o dos candidatos. Os candidatos podem gravar como quiserem e refazer as respostas. No entanto, o uso de vídeos para outros fins pode:
criar riscos à privacidade
prejudicar a experiência do candidato
levar ao uso indevido ou à discriminação
Você pode usar vídeos para:
perguntas do tipo "apresentação" ("Qual foi o último livro que você leu?")
perguntas de seleção específicas da vaga
vagas de atuação e modelagem
Você não pode usar vídeos para:
fins de marketing ou publicidade
venda de imagens de vídeo
compartilhamento de entrevistas on-line
exigir tarefas não relacionadas em vídeo
Próximos passos
Se o seu anúncio de vaga ou conteúdo da empresa for sinalizado por violar qualquer uma destas políticas:
Consulte a seção de política relacionada à sua violação (por exemplo, informação de identificação pessoal, fotos ou vídeos).
Remova ou edite o conteúdo que não atenda aos padrões do Indeed.
Carregue novamente ou atualize seu conteúdo com informações compatíveis.
Se seu anúncio foi rejeitado devido à qualidade da foto, carregue uma imagem mais nítida.
Em caso de problemas repetidos, entre em contato com a Central de Apoio Indeed para obter ajuda para entender os requisitos.