Conteúdo e atividades enganosas

Publique vagas reais e precisas.

• Anuncie apenas vagas abertas e ativas. Remova vagas expiradas ou preenchidas.
• Não publique anúncios, programas de treinamento, oportunidades de franquia ou ofertas de marketing multinível.
• Forneça informações completas e precisas sobre salário, deveres da vaga e tipo de trabalho. Mantenha as informações iguais em todos os lugares onde anunciar a vaga.
• Não use linguagem vaga, confusa ou enganosa.
• Não anuncie vagas falsas.
• Não anuncie vagas apenas para criar uma lista de candidatos se não houver um cargo real.
• Não peça que os candidatos se inscrevam em outro lugar nem diga que as candidaturas do Indeed não serão consideradas.

Use títulos de vaga claros e corretos.

• Use apenas um título de vaga para cada cargo.
• Não anuncie a mesma vaga com títulos diferentes.
• Evite títulos caça-cliques como "Canditate-se agora!" ou "Bônus de inscrição!".
• Não adicione emojis, símbolos ou informações extras, como salários, turnos ou locais.

Você sabia? Temos mais informações sobre descrições e títulos de vagas no nosso artigo Padrões de qualidade para anúncios de vagas de emprego.

Informe o nome da empresa.

• Use um nome de empresa real e verificável.
• Anúncios que usam um nome de empresa confidencial ou genérico podem não ser permitidos ou podem exigir patrocínio.
• Não esconda sua identidade nem finja ser outra empresa.

Para obter mais detalhes, leia nosso artigo Nomes de empresa genéricos ou confidenciais.

Anuncie como uma empresa autorizada.

• Somente a empresa contratante ou um recrutador aprovado pode anunciar vagas.
• Não anuncie vagas para outra empresa sem a permissão dela.
• Sites de empregos e agregadores devem mostrar claramente quem é o verdadeiro empregador.

Usar marcas registradas adequadamente.

• Use apenas nomes de marcas próprias ou marcas registradas.
• Não inclua nomes de concorrentes nem sugira parcerias falsas.
• Não use nomes de marcas conhecidas apenas para chamar a atenção.

Use o local da vaga correto.

• Use o tipo de vaga adequado (presencial, remoto ou híbrido).
• Anuncie as vagas no local de trabalho exato e específico:
  
  • Vagas de escritório: use o endereço ou o código postal (você pode ocultar o endereço da rua da vista do público).
  • Vagas híbridas ou remotas: indique isso claramente no tipo de vaga.
  • Cargos em todo o estado: somente se as pessoas puderem trabalhar de qualquer lugar do estado.
  • Cargos em todo o país: somente se as pessoas puderem trabalhar de qualquer lugar do país.
  • Observação: não aplicamos requisitos estaduais, municipais ou de residência. Aplicamos exclusivamente anúncios em todo o país para esta política.
  • Vagas que demandam viagens: indique o valor das viagens necessárias, se você cobre as despesas e se o cargo pode ser remoto quando o funcionário não estiver viajando.
• Você deve patrocinar as vagas anunciadas em um local fora do local de trabalho real.
• Se um cargo estiver baseado em mais de um local real, você poderá anunciar em cada local separadamente.

Leia mais no nosso artigo Política de local para anúncio de vaga de emprego.

Descreva os cargos de vendas e marketing de forma clara.

• Cargos apenas por comissão ou freelancers não se qualificam para visibilidade gratuita. Devido à natureza dessas oportunidades, elas precisam de patrocínio para visibilidade.
• Vagas remuneradas apenas por comissão ou vendas diretas podem precisar:
  
  • Mostrar tipo de pagamento (salário-base, base + comissão ou somente comissão)
  • Indicar se o trabalhador é um funcionário ou um prestador de serviços
  • Explicar o ambiente de trabalho (porta a porta, na loja, remoto)
  • Anunciar o produto ou serviço que é vendido
  • Informar as tarefas diárias de forma clara
  • Ser patrocinadas se forem para trabalho remoto ou em casa
• Podemos remover anúncios com detalhes de vendas ou marketing pouco claros ou enganosos.
• Existem isenções para vagas nessas indústrias e setores:
  
  • Educação
  • Beleza
  • Profissão jurídica
  • Tecnologia
  • Saúde

Garanta que os anúncios de vaga sejam justos e profissionais.

• Não use linguagem ofensiva, manipuladora ou enganosa.
• As vagas devem aparecer nos resultados de busca com base na relevância. Não use truques para aumentar a visibilidade.
• Os candidatos nunca devem ter que pagar para se candidatar a uma vaga.
• Não inclua conteúdo discriminatório. Baseie suas decisões de contratação na capacidade do candidato para realizar o trabalho.

Leia mais em nosso artigo Discriminação e discurso de ódio.

Mantenha o processo de candidatura direto e transparente.

• Os candidatos devem poder se inscrever diretamente pelo link do anúncio da vaga.
• Não redirecione os candidatos para outro site.

Se você usa uma rede de talentos:

• A adesão deve ser opcional e separada da candidatura à vaga.
• Adicione apenas candidatos que deem consentimento claro e esclarecido.
• Envie apenas e-mails sobre novas vagas na sua empresa.
• Não compartilhe os dados de contato dos candidatos com outras pessoas.

Se removermos ou ocultarmos seu anúncio de vaga de emprego:

• Revise seu anúncio levando em consideração as orientações acima.
• Corrija qualquer coisa imprecisa, ausente ou enganosa.
• Remova redirecionamentos ou inscrições forçadas.
• Certifique-se de que o título da vaga, o salário e o local correspondam ao cargo real.

Entre em contato com a Central de Apoio Indeed se você acredita que removemos seu anúncio por engano.