Política de candidatura via Indeed
O Candidate-se via Indeed permite que as pessoas se candidatem a vagas diretamente no Indeed. Isso ajuda a tornar o processo de contratação mais rápido e fácil para candidatos e empresas.
As empresas que usam o Candidate-se via Indeed devem ser claras sobre como usam os dados dos candidatos, permanecer responsáveis pela configuração e seguir os padrões do Indeed sobre como a ferramenta é usada.
Transparência
As empresas são responsáveis por explicar quais dados de candidatos coletam e como eles serão usados.
O Indeed pode direcionar candidatos a empresas para fins de direitos de acesso do titular dos dados de candidaturas enviadas por meio do Candidate-se via Indeed.
Responsabilidade
As empresas que usam o Candidate-se via Indeed podem precisar:
- Concordar com os Termos de Serviço e a Política de Privacidade do Indeed.
- Compartilhar informações de contato para que o Indeed possa entrar em contato com eles, se necessário, a fim de resolver possíveis preocupações e comunicar qualquer mudança sobre o Candidate-se via Indeed.
- Trabalhar com o Indeed para configurar ou concluir a integração com o Candidate-se via Indeed.
Isso ajuda a garantir que o processo de candidatura a vagas seja executado sem problemas e que os dados sejam enviados corretamente.
Padrões de uso
Para que os candidatos tenham uma boa experiência, as empresas que usam o Candidate-se via Indeed devem seguir os seguintes padrões:
- Os candidatos devem ser capazes de concluir uma candidatura completa usando o Candidate-se via Indeed. Eles não podem ser redirecionados para outro local ou solicitados a se candidatar novamente em outro lugar.
- As integrações Candidate-se via Indeed e Sincronização da Disposição devem estar disponíveis antes que o Indeed possa aceitar integrações de vagas com sistema de gestão de RH, empresas ou terceiros.
- Se estiverem presentes no fluxo de candidatura externo, todas as perguntas de seleção deverão ser replicadas na configuração do Candidate-se via Indeed.
- Todo o conteúdo da vaga, incluindo as perguntas de seleção, deve ser legal e estar em conformidade com os Termos de Serviço e as Regras do Site do Indeed.
- Os sistemas de gestão de RH sediados nos EUA, ou que oferecem suporte a empresas com vagas baseadas nos EUA, devem incluir ferramentas de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) quando necessário.
- O Candidate-se via Indeed pode ser gerenciado por um sistema de gestão de RH, uma empresa ou um terceiro aprovado pelo Indeed escolhido pela empresa.
- O Indeed deve aprovar qualquer terceiro que esteja criando uma integração para uma empresa antes de começar.
- As empresas não podem anunciar vagas com mais de 100 perguntas de seleção.
- As Integrações não podem compartilhar indevidamente informações de identificação pessoal (PII) de candidato com terceiros.
Próximos passos
Se sua vaga foi removida ou ocultada, você poderá:
- Revisar seu anúncio para confirmar se ele usa o recurso Candidate-se via Indeed corretamente.
- Certificar-se de que os candidatos possam se candidatar diretamente no Indeed sem etapas adicionais.
- Verificar se suas informações de contato e integração estão atualizadas.
- Reduzir as perguntas de seleção se forem mais de 100.
- Entre em contato com a Central de Apoio Indeed caso acredite que sua vaga foi removida por engano.