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Net turbo Telecom.

Somos uma empresa que amamos nossos Clientes, sempre buscando a excelência em nossos serviços prestados.

Atuamos a mais de 16 anos com soluções de Telecomunicações 100% focada no mercado corporativo, Governo e Wholesale, para entregar serviços de Conectividade, Voz, Segurança, Cloud e Infraestrutura.

Nosso DNA é realizar conexões verdadeiras, entregando soluções que façam a diferença no cotidiano dos nossos clientes, alinhada aos nossos pilares de Foco 100% em nossos Clientes, Mindset de Crescimento, Entrega de Solução de alta Qualidade, Agilidade em fazer pois somos Turbo e Fazemos Agora e Paixão pelo Trabalho em Equipe.

A principal Chama do nosso negócio é buscar Pessoas que tenham Match com nossos Valores e modelo de negócio.

Estamos em constante crescimento e precisamos cada vez mais de pessoas apaixonadas por fazer a diferença no dia a dia das pessoas!

Seu desafio será:

• Entendimento das Necessidades:

  • Colaborar com gestores e líderes de equipe para compreender as necessidades e requisitos das vagas.
  • Elaborar descrições de cargos detalhadas e perfis de candidatos ideais.

• Atração de Candidatos:

  • Criar e divulgar anúncios de emprego em sites de carreiras, redes sociais e outros canais relevantes.
  • Utilizar técnicas de sourcing para encontrar candidatos passivos, como pesquisa em bancos de currículos e redes sociais profissionais (LinkedIn, por exemplo).

• Triagem de Currículos:

  • Analisar currículos e cartas de apresentação para identificar candidatos que atendam aos requisitos da vaga.
  • Realizar a triagem inicial e pré-seleção dos currículos.

• Entrevistas:

  • Conduzir entrevistas iniciais, que podem ser por telefone, vídeo ou presenciais, para avaliar habilidades e adequação cultural.
  • Preparar perguntas baseadas em competências e comportamentais para avaliar as habilidades e o fit do candidato.

• Avaliação de Candidatos:

  • Aplicar e interpretar testes de habilidades, avaliações psicológicas e outros instrumentos de seleção, se aplicável.
  • Realizar dinâmicas de grupo e avaliações práticas, se necessário.

• Comunicação:

  • Manter uma comunicação eficaz com candidatos durante todo o processo, desde a recepção da candidatura até o feedback final.
  • Informar os candidatos sobre o status de suas candidaturas e o feedback das entrevistas.

• Processo de Oferta:

  • Coordenar o processo de oferta de emprego, incluindo negociação de termos e condições com o candidato selecionado.
  • Preparar e enviar propostas de emprego e contratos.

• Integração e Onboarding:

  • Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir uma integração bem-sucedida dos novos colaboradores.
  • Fornecer informações e suporte para facilitar a adaptação dos novos funcionários à empresa.

• Análise e Relatórios:

  • Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, fontes de candidatos e custo por contratação.
  • Elaborar relatórios sobre o progresso das vagas e eficácia das estratégias de recrutamento.

• Melhoria Contínua:

  • Avaliar e aprimorar constantemente o processo de recrutamento e seleção com base em feedback e resultados.
  • Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do setor de recrutamento.

REQUISITOS:

• Superior Completo: Normalmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-Graduação ou MBA: Pode ser um diferencial, especialmente em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Administração.

• Experiência Anterior em RH: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, entre outros.
• Experiência com Processos de Recrutamento e Seleção: Experiência prática em triagem de currículos, entrevistas, e contratação.