Vagas: analista de treinamento - Extrema, MG

Atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e no alinhamento das práticas de RH aos objetivos do negócio; Realizar e/ou acompanhar processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a admissão dos candidatos; Conduzir programas de onboarding e integração de novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional; Coordenar processos de avaliação de desempenho, contribuindo com análise crítica, devolutivas e planos de desenvolvimento individual; Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a logística e avaliação de eficácia dos treinamentos; Participar da elaboração e manutenção de políticas e procedimentos de RH, garantindo a padronização e conformidade com a legislação trabalhista vigente; Apoiar a área de Administração de Pessoal e DP com orientações sobre admissões, desligamentos, férias, afastamentos, ponto eletrônico e demais rotinas; Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros), elaborando relatórios e propondo melhorias com base em dados; Contribuir para ações de clima organizacional, pesquisa de engajamento e programas de reconhecimento; Apoiar projetos e iniciativas de diversidade e inclusão, saúde emocional e qualidade de vida no trabalho; Mediar conflitos e promover ações que favoreçam um ambiente de trabalho colaborativo e saudável; Participar ativamente de projetos transversais da área de RH, como implantação de sistemas, revisão de estruturas, campanhas internas e ações de cultura.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Seguro de Vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte
• Assistência médica
• Assistência odontológica