Vagas: auxiliar de infraestrutura - Suzano, SP

1. Introdução à Empresa

A CS Empreiteira, líder em engenharia de construção, é especializada em sistemas construtivos de concreto armado, oferecendo soluções inovadoras e seguras em uma variedade de obras de infraestrutura. Com uma tradição de excelência, nossa missão é ampliar acessos à infraestrutura, impulsionando o desenvolvimento e bem-estar social. Nossa visão é ser reconhecida pela excelência e inovação no setor de construção. Nossos valores incluem o compromisso com o bem-estar dos colaboradores, sustentabilidade ambiental e a excelência corporativa através da melhoria contínua e orientação a processos.

Estamos em busca de um(a) Assistente Administrativo(a) de RH que compartilhe de nossos valores, para se juntar à nossa equipe e contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro, agradável e eficiente.

2. Descrição Geral da Vaga

Como Assistente Administrativo(a) de RH, você será responsável por executar atividades administrativas e de apoio em diversas áreas da empresa, incluindo processos de Departamento Pessoal, como administração de salários, benefícios e contratos dos colaboradores, e processos de RH, que suportam o ciclo de vida completo dos colaboradores, desde o recrutamento até o desenvolvimento e retenção de talentos.

3. Responsabilidades incluem, mas não se limitam a:

3.1. Administração de Recursos Humanos

• Recrutamento e Seleção: Apoiar o processo de atração e integração de candidatos.
• Gestão de Pessoal: Auxiliar nas avaliações de desempenho e no desenvolvimento de políticas de RH.
• Treinamento e Desenvolvimento: Agendar treinamentos e avaliações.
• Documentação: Solicitar e organizar documentos, além de agendar exames admissionais, periódicos e demissionais.

3.2. Processamento de Rotinas de Departamento Pessoal

• Registro de Empregados: Manter registros de funcionários e documentação conforme legislação.
• Benefícios e Salários: Administrar benefícios e garantir o cumprimento dos cronogramas de pagamento.
• Férias e Licenças: Administrar ausências e férias conforme políticas internas.
• Segurança e Saúde: Auxiliar na implementação de programas de segurança e saúde ocupacional.
• Rescisões e Sindicatos: Apoiar nos desligamentos, cálculos rescisórios e na relação com sindicatos.
• Conformidade Legal: Assegurar que todas as atividades de departamento pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e convenções coletivas aplicáveis, assim como a preparação para auditorias trabalhistas e defesa em eventuais processos trabalhistas.

3.3. Administração Geral

• Assistência Administrativa: Prestar suporte administrativo às diversas áreas da empresa, incluindo mas não se restringindo a realização de atividades de administração financeira, contas-à-pagar, contratos, compras, recepção, etc.
• Comunicação Interna: Auxiliar nas campanhas e iniciativas voltadas aos colaboradores.
• Documentação: Digitalizar, organizar e arquivar documentos.
• Melhoria Contínua: Apoiar práticas de qualidade e eficiência alinhadas às normas ISO 9001.
• Relatórios Administrativos: Desenvolvimento de relatórios periódicos para análise da direção.

4. Qualificações e Requisitos Necessários

• Formação superior (bacharelado) completa ou cursando em Administração, ou formação técnica completa ou cursando Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares.
• Experiência mínima de 6 meses comprovada, preferencialmente nas áreas de administração, recursos humanos e/ou departamento pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista, processos de DP como administração de salários, benefícios e contratos dos colaboradores e processos de RH que suportam o ciclo de vida completo dos colaboradores, desde o recrutamento até o desenvolvimento e retenção de talentos.
• Carteira de habilitação válida.

Tipo de vaga: Tempo integral

Horário de trabalho:

• De segunda à sexta-feira
• Dias úteis e finais de semana

Possibilidade de deslocamento/mudança de local:

• Arujá - SP: Deslocar-se ou se mudar para o local da vaga antes de começar a trabalhar (Obrigatório)

Pergunta(s) de seleção:

• Você possui formação superior completa ou cursando em Administração, ou formação técnica completa ou cursando em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares?
• Você possui experiência mínima de 6 meses comprovada nas áreas de administração, recursos humanos e/ou departamento pessoal?
• Você possui conhecimento em legislação trabalhista e processos de DP, como administração de salários, benefícios e contratos dos colaboradores?

Escolaridade:

• Ensino Técnico completo (Obrigatório)

Experiência:

• Microsoft Office (Word, Excel e Power Point) (Obrigatório)

Disponibilidade para viagens:

• 50% (Obrigatório)

Local do trabalho: Presencial

Prazo para inscrição: 31/01/2025
Data de início prevista: 03/02/2025