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ATIVIDADES:

• Atuação generalista, em todos os subsistemas de RH: atuando desde administração de pessoal, gestão de cargos e salários, recrutamento e seleção, endomarketing e desenvolvimento de pessoas;
• Desenvolver um plano de Cargos com gestão da remuneração, com a possibilidade de novas métricas de bonificações, premiações e comissões, bem como desenho de uma trilha de carreira para a empresa como um todo;
• Implementar novas rotinas no setor que visem organização e padronização dos processos;
• Ações de treinamento e desenvolvimento das equipes e lideranças, focando em capacitações técnicas, comportamentais e no bem estar dos colaboradores, baixando turnover e absenteísmo;
• Acompanhar colaboradores durante contrato de experiência;
• Implementar rotinas de endomarketing/Comunicação interna, com calendários comemorativos e demais atividades pertinentes;
• Desenvolvimento de estratégias de retenção como: gratificações para casos de nascimento de filhos (kit presente), aniversário de empresa, formatura, casamento e demais comemorações importantes e avaliação dos benefícios vigentes.
• Aprimorar processo de Onboarding, otimizando a integração de novos colaboradores;
• Implantação e Desenvolvimento de indicadores para a área.

PRÉ REQUISITOS:

- Atuação prévia consistente com gestão de pessoas;

- Conhecimento da legislação trabalhistas e rotinas de Administração de Pessoal (conferencia folha de pagamento)

- Vivência generalista em RH;

- Superior completo em Psicologia, Pedagogia Empresarial, Administração com ênfase em RH e afins.

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$7.500,00 - R$9.000,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Auxílio-combustível

Horário de trabalho:

• De segunda à sexta-feira

Pagamento adicional:

• 13º salário
• Adicional de férias

Pergunta(s) de seleção:

• Tem experiência prévia com gestão de pessoas?
• Tem experiência generalista em RH envolvendo-se em demandas de administração de pessoal?