Pessoa Consultora Interna de RH - Business Partner (BP)

TOTVS | São Paulo - SP | Híbrido

• Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades, através do atendimento de duas ou mais diretorias com alta complexidade em termos de headcount (volume de líderes e TOTVERS), distribuição geográfica e/ou impacto estratégico de resultados para o negócio;
• Realizar diagnóstico do clima organizacional nas áreas de atuação através de pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, apoiando na definição e execução dos planos de ação;
• Conduzir junto aos gestores os processos de tomada de decisão sobre promoção, transferência, PDI´s, R&S, treinamentos e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;
• Atuar no desenvolvimento das lideranças internas, até nível de Diretoria, de acordo com as premissas, cultura e as práticas de líderes na TOTVS;
• Analisar periodicamente os indicadores de gestão de pessoas da área de atendimento, através de dashboards para apoiar no estabelecimento de planos de plano de ação e influenciar as tomadas de decisões;
• Garantir insumos de negócio para definição estratégica dos modelos de remuneração variável da área cliente, visando maior competitividade;
• Apoiar na análise de dimensionamento da estrutura e definição de modelos de trabalho, de acordo com os desafios e estratégia do negócio;
• Fomentar a cultura TOTVS junto das lideranças, por meio das práticas de gestão de pessoas;
• Assegurar a aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas e implementar nas áreas clientes. Fornecer insumos dos desafios do negócio para construções de soluções de RH customizadas junto as áreas especialistas;
• Conduzir e acompanhar o Ciclo de Meritocracia das áreas de atendimento sob sua responsabilidade, utilizando como base as políticas e processos de recursos humanos;
• Conduzir o processo de mapeamento sucessório da área de atendimento, por meio da indicação de TOTVERS com potencial e prontidão aos cargos mapeados e acompanhar plano de desenvolvimento de sucessores das posições chaves;
• Analisar potenciais retenções de talentos e oxigenação dos times junto às lideranças através de insumos da avaliação de performance e aderência a cultura e conduzir o processo conforme definição;
• Conduzir o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão, orientações a liderança e entrevista de desligamento. Estruturar e apresentar análise de attrition;
• Atuar no desenvolvimento de novas soluções de Gestão de Pessoas, em parceria com as áreas especialistas, visando contribuir com as melhores práticas de mercado alinhadas às necessidades de negócio;
• Participar das reuniões das áreas de atendimento para discussões estratégicas, endereçando os desafios de gestão de pessoas;
• Participar de processo seletivo de posições chaves e gerenciais.

• Graduação completa;
• Pacote office - nível intermediário;
• Domínio nos processos de Gestão de Pessoas e subsistemas de RH (admissão, avaliação de performance, treinamentos e outros);
• Conhecimento da área/segmento de atuação
• Legislação Trabalhista - nível básico
• Vivência consolidada em RH;

• Pós-graduação na área de atuação;
• Conhecimento no Sistema RM;
• Experiência em dois subsistemas de RH (Remuneração, Consultoria Interna, Desenvolvimento Organizacional e outro).