Vagas: sioux digital 1 1

Uma startup em crescimento constante, reconhecida como uma das empresas mais promissoras no setor de varejo nos últimos quatro anos. Tem missão revolucionar a forma como os vendedores da indústria e do varejo participam de campanhas de anunciantes.

Responsabilidades:

• Liderar equipe de RH visando entregar o melhor resultado possível;
• Definir e implementar a estratégia de atração e seleção de cargos jr e sênior dentro da empresa;
• Otimizar os processos de departamento pessoal;
• Definir e implementar plano de cargos e salários geral e específico de cada área;
• Ajustar o processo de avaliação da empresa, bem como planos de desenvolvimento e sucessão;
• Desenvolver uma cultura organizacional forte;
• Traçar estratégias de pessoas junto com os demais diretores da empresa;
• Aumentar a taxa de retenção de talentos na empresa;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar a equipe;
• Garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos trabalhistas, atuando de forma proativa para evitar riscos legais;
• Atuar como parceiro estratégico dos líderes de outras áreas, aconselhando e apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas e cultura;
• Liderar processos de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam gerenciadas de forma eficaz e que os colaboradores estejam engajados durante todo o processo.

• Experiência anterior como Gerente de RH ou cargo similar (mínimo de 2 anos);
• Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH de alto impacto;
• Forte liderança e habilidades interpessoais, com capacidade de motivar e inspirar a equipe;
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e estratégica, mas também como parte de uma equipe colaborativa;
• Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Conhecimento de leis trabalhistas e compliance;
• Experiência em liderar equipes em ambientes dinâmicos e em rápida expansão, como startups ou empresas em fase de crescimento;
• Histórico comprovado de sucesso em aumentar a retenção de talentos e em desenvolver programas de desenvolvimento organizacional;
• Habilidade para lidar com situações complexas e de alta pressão, mantendo a clareza e eficácia na tomada de decisões;
• Proatividade em antecipar e resolver problemas de forma criativa e eficiente.
  
  Diferenciais:
• Experiência em startups ou empresas de rápido crescimento;
• Habilidade em gestão de projetos;
• Histórico de implementação de práticas inovadoras de RH;
• Capacidade de gestão de crises.