Vagas: qa ti vagas

• Ensino superior completo em Ciências da Computação, Análise de Sistemas ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em gestão direta de pessoas, com atuação ativa em processos de desenvolvimento individual, avaliação de desempenho, gestão de conflitos e promoção de cultura de feedback;
• Capacidade de inspirar, motivar e desenvolver times de Produto, criando ambientes seguros, colaborativos e de alta performance;
• Habilidade em atuar como facilitador(a) entre áreas técnicas e estratégicas, promovendo alinhamento entre pessoas, entregas e metas organizacionais;
• Visão sistêmica, com forte orientação a dados para embasar decisões e estimular o pensamento analítico no time;
• Capacidade de comunicação clara e empática, com escuta ativa, gestão de expectativas e atuação propositiva frente a conflitos e desafios do time.

Diferenciais (não eliminatórios)

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios Digitais ou áreas afins;
• Experiência anterior em empresas de tecnologia ou mercado de pagamentos;
• Experiência em ambientes escaláveis, startups ou fintechs.

• Organizar e distribuir tarefas para estagiários e juniores, assegurando clareza, prioridade e alinhamento com o planejamento do time;
• Promover boas práticas de desenvolvimento, incluindo qualidade de código, padrões, documentação e revisões estruturadas;
• Apoiar o desenvolvimento e manutenção de aplicações front-end e back-end, assegurando eficiência, escalabilidade e integração;
• Garantir boas práticas de versionamento (Git), pipelines de CI/CD e processos compartilhados entre as áreas de tecnologia;
• Supervisionar a criação e manutenção de testes automatizados (unitários, integração e E2E) em conjunto com QA;
• Auxiliar no diagnóstico de problemas técnicos e bugs, orientando estagiários e juniores a encontrar soluções;
• Incentivar a autonomia na investigação de problemas, estudo de documentação e proposição de alternativas;
• Acompanhar a evolução técnica de estagiários e juniores por meio de feedbacks contínuos e conversas 1:1;
• Participar de avaliações de desempenho e do onboarding de novos profissionais júnior e estagiários;
• Apoiar a construção de PDIs focados no desenvolvimento técnico e comportamental de perfis iniciantes;
• Promover ambiente de confiança, respeito e acolhimento, sendo referência acessível para dúvidas e direcionamentos;
• Identificar sinais de dificuldade, desmotivação ou bloqueios emocionais entre perfis júnior, sinalizando à liderança quando necessário;
• Incentivar cultura de feedback entre pares júnior e estagiários, fortalecendo comunicação e aprendizado contínuo;
• Colaborar com o QA para garantir práticas robustas de qualidade e maturidade crescente na automação;
• Promover boas práticas de segurança da informação e apoiar correção de vulnerabilidades junto aos times;
• Ajudar na gestão de ambientes Cloud, monitoramento, observabilidade e boas práticas de Infra/DevOps, orientando juniores em tarefas adequadas ao nível;
• Facilitar a integração de novos juniores e estagiários, garantindo onboarding técnico claro e estruturado;
• Impulsionar melhoria contínua nos processos, fluxos, ferramentas e práticas de engenharia, sempre considerando a curva de aprendizado do time júnior.