Como redigir uma descrição de vaga

Escreva títulos de vagas específicos. Títulos de vaga direcionados são mais eficazes que os genéricos, portanto, seja preciso ao incluir frases-chave que descrevam o cargo com precisão.

Evite jargões internos que podem confundir o candidato. Use níveis de experiência padrão como “Sênior” em vez de “VI” ou outros termos com menos chances de serem pesquisados.

Crie um título de vaga conciso. Nossos dados mostram que títulos com 80 caracteres ou menos recebem mais cliques.

Comece com um resumo sólido e chamativo. Seu resumo deve fornecer uma visão geral de sua empresa e expectativas para o cargo.

Prenda a atenção do seu leitor com detalhes sobre o que torna sua empresa única. Sua descrição da vaga é uma introdução à sua empresa e à sua marca. Inclua detalhes sobre a cultura da sua empresa para resumir por que um candidato adoraria trabalhar para você.

Inclua um local de trabalho exato. Forneça um local de trabalho exato para otimizar o seu anúncio de vaga. Assim, ele aparecerá no topo dos resultados da pesquisa de emprego.

Descreva as principais responsabilidades do cargo. Certifique-se de que sua lista de responsabilidades seja detalhada, mas concisa. Também enfatize os deveres que podem ser exclusivos da sua organização. Por exemplo, se você está contratando para uma função de “Gestão de eventos” e a posição requer experiência em mídia social para promovê-los, inclua esse detalhe para garantir que os candidatos compreendam os requisitos e determinem se estão qualificados.

Destaque as atividades diárias do cargo. Isso ajudará os candidatos a entender o ambiente de trabalho e as atividades às quais eles serão expostos diariamente. Esse nível de detalhamento ajudará o candidato a determinar se o cargo e a empresa são adequados, atraindo pessoas mais qualificadas.

Especifique como o cargo se encaixa na organização. Mostre a hierarquia do cargo e como a pessoa trabalhará em sua organização, ajudando o candidato a enxergar o panorama geral e entender como a função impacta o negócio.

Inclua uma lista de habilidades técnicas e interpessoais. Naturalmente, a descrição do trabalho deve especificar formação, experiências de trabalho anteriores, certificações e as habilidades técnicas necessárias para o cargo. Você também pode incluir habilidades interpessoais, como comunicação e resolução de problemas, bem como traços de personalidade que você acredita serem necessários para uma contratação bem-sucedida.

Mantenha sua lista concisa. Por mais tentador que seja listar todos os requisitos que você deseja do seu funcionário ideal, incluir muitas qualificações e habilidades pode dissuadir potenciais candidatos.