Resumo da vaga de Generalista de RH
Uma excelente descrição da vaga começa com um resumo convincente da posição e sua função na empresa. Seu resumo deve fornecer uma visão geral da sua empresa e as expectativas para a posição. Descreva os tipos de atividades e responsabilidades necessárias para a vaga, para que os candidatos possam determinar se são qualificados ou se a vaga é adequada.
Exemplo de um resumo da vaga para Generalista de RH resumo da vaga
Nossa agência está à procura de um generalista de RH experiente que será responsável pela aplicação da experiência com recursos humanos e conhecimentos de negócios. Ele ou ela ajudará a fornecer uma ampla gama de apoio e orientação de RH. O candidato terá um papel chave no sucesso da organização, oferecendo orientação sobre recrutamento, rescisões, gestão de desempenho, relações de trabalho e melhores práticas de RH, facilitando uma relação positiva entre os funcionários e gerência sênior.
Responsabilidades e deveres de Generalista de RH
A seção de responsabilidades e deveres é a parte mais importante da descrição da vaga. Aqui você deve descrever as funções que essa posição desempenhará regularmente, como a vaga funciona dentro da organização e a quem ela está subordinada.
- Implementar e administrar políticas empregatícias
- Fornecer orientação de alta qualidade e serviços para gestão de relações de trabalho e gestão de desempenho diariamente
- Apoiar o departamento de RH na implementação de programas para ajudar a melhorar a experiência do empregado
- Oferecer assistência de recrutamento proativa
- Manter um relacionamento contínuo com agências de empregos para garantir a seleção dos candidatos mais qualificados
- Identificar formas de melhorar as políticas e procedimentos
- Preparar cartas de rescisão e indenização
- Treinar e fornecer suporte aos membros da equipe de RH
Qualificações e habilidades de Generalista de RH
Em seguida, descreva as habilidades necessárias e preferidas para a sua posição. Isso pode incluir educação, experiência de trabalho anterior, certificações e habilidades técnicas. Você também pode incluir habilidades sociais e traços de personalidade que você prevê para uma contratação bem-sucedida. Embora possa ser tentador incluir uma longa lista de habilidades e requisitos, inclusir muitos podem dissuadir candidatos qualificados de se inscreverem. Mantenha sua lista de qualificações concisa, mas forneça detalhes suficientes com palavras-chave e termos relevantes.
- Bacharelado em gestão de recursos humanos ou disciplina relacionada
- Experiência de 5 + anos de em RH
- Especialização em políticas e procedimentos de RH
- Grande conhecimento dos processos de contratação
- Compreensão das melhores práticas de RH e normas vigentes
- Bom senso e habilidades de resolução de problemas
- Atitude focada no cliente, com alto nível de profissionalismo e discrição
- Familiaridade com o pacote MS Office
- Excelentes habilidades de comunicação
*O Indeed fornece essas informações como uma cortesia aos usuários deste site. Lembre-se de que o Indeed não é seu consultor jurídico nem de recrutamento e, por isso, não se responsabiliza pelo conteúdo das descrições das vagas que você anunciar. O uso das informações fornecidas aqui não garante que sua vaga terá um bom desempenho.
