Como anunciar uma vaga no Indeed: guia da empresa

O que é um anúncio de vaga?

O anúncio de uma vaga é um anúncio de um cargo disponível. É também a primeira impressão que um candidato tem da sua empresa.

Geralmente, o anúncio traz um resumo do cargo e da empresa, uma visão geral dos deveres e responsabilidades, qualificações exigidas (por exemplo, competências, escolaridade, anos de experiência), benefícios e diferenciais, se o cargo é em período integral, meio período ou por contrato, entre outros detalhes importantes sobre o cargo.

Como anunciar uma vaga no Indeed

Tudo pronto para começar? Confira a seguir uma visão geral detalhada de como anunciar uma vaga no Indeed:

Etapa 1: clique no botão Anunciar uma vaga para começar

Inicie o primeiro anúncio de vaga clicando no botão em indeed.com.br/recrutamento ou clicando aqui.

Se já tiver anunciado uma vaga anteriormente, clique no botão Anunciar uma vaga no Painel de Controle da Empresa.

Etapa 2: insira as informações da vaga

Em seguida, será solicitado que você adicione informações básicas que os candidatos procuram. A tentação de omitir alguns pormenores da vaga pode ser grande, mas, se fornecer mais informações, provavelmente encontrará bons candidatos.

Você sabia que os candidatos geralmente procuram vagas nos intervalos do trabalho ou depois que chegam em casa? Segundo nossa pesquisa, os candidatos disseram que usam preferências, como competências, trabalho remoto ou em casa e deslocamento, para decidir se querem se candidatar. Se fornecer todas as informações que um candidato precisa, terá mais chances de atrair a atenção da pessoa certa.

As informações mais importantes são as seguintes:

• Faixa salarial
• Benefícios
• Detalhes de turnos
• Local
• Qualificações e competências exigidas
• Tipo de vaga: tempo integral ou meio período
• Trabalhar de casa/remotamente

Quanto mais informações fornecer, melhor. Todos os detalhes incluídos serão usados para mostrar aos candidatos de qualidade seu anúncio nos resultados de busca.

Etapa 3: adicione a descrição da vaga

Precisa de ajuda para escrever a descrição da sua vaga? Use os nossos modelos de descrição de vagas como base para seu próprio anúncio. Temos modelos de descrição disponíveis sobre centenas de cargos para você não ter que começar do zero.

Quando a descrição da vaga estiver pronta, solicitaremos que a adicione à seção de descrição da vaga quando ela for anunciada.

Pesquisamos muito e descobrimos que estas qualidades contribuem para o sucesso da descrição da vaga:

• O ponto de partida são as qualificações exigidas
• Os parágrafos são curtos e simples (sem grandes blocos de texto)
• O texto é dividido com marcadores
• Vocabulário acessível e compreensível para todos
• Escrita em tom motivador e coloquial

Etapa 4: inclua qualificações dos candidatos

As ferramentas gratuitas[1] de qualificação do Indeed permitem identificar os melhores candidatos e decidir quem deve ser contactado para uma entrevista.

Na página Qualificações do candidato, use perguntas para qualificar ou desqualificar os candidatos de imediato. O Indeed dispõe de uma série de perguntas predefinidas baseadas no cargo para recolher previamente as informações necessárias dos candidatos. Porém, você também pode criar suas próprias perguntas e incluir quantas forem necessárias na candidatura. Saiba mais sobre Como usar as qualificações dos candidatos no Indeed.

O envio de recusas automáticas quando um candidato não preenche os requisitos contribui para a obtenção do Selo de empresa com alta taxa de resposta, um ícone que indica a probabilidade de você responder aos candidatos enquanto eles decidem para quais vagas se inscreverem.

Etapa 5: opte por patrocinar ou anunciar gratuitamente

A maioria das vagas no Indeed pode ser anunciada gratuitamente.[2] No entanto, se procura um número maior de candidatos, o patrocínio da vaga proporciona uma maior visibilidade para os candidatos.

Você só paga pelo desempenho da Vaga Patrocinada e o patrocínio não implica contratos de longo prazo. Além disso, há a segurança de poder iniciar, interromper ou pausar sua vaga quando quiser, pois sabemos que as necessidades de contratação podem mudar em um piscar de olhos. O patrocínio faz uma grande diferença para as empresas empenhadas em contratar. Na verdade, nossos dados mostram que as chances de as empresas contratarem são 4,5 vezes maiores quando elas patrocinam.[3] Saiba mais sobre Como os preços funcionam no Indeed.

O patrocínio também ativa o Matched Candidates, um recurso que permite ver os candidatos cujos currículos se encaixam na descrição da vaga e, em seguida, convidá-los a se candidatarem. Nossos dados mostram que as pessoas convidadas pelo Matched Candidates têm duas vezes mais chances de se candidatarem[4] do que aquelas que só a veem sua vaga na busca. O patrocínio é uma grande vantagem.

 Anúncios gratuitos vs. Vagas Patrocinadas

Deve anunciar gratuitamente ou patrocinar a vaga? O patrocínio pode ser indicado, se:

• você precisar contratar o mais rápido possível;
• precisar contratar alguém para um cargo difícil de preencher que exija competências especializadas (por exemplo, enfermeiro, engenheiros de software, gerentes);
• você estiver contratando em um mercado competitivo;
• você tiver uma boa descrição da vaga e um bom título, mas não estiver atraindo os candidatos certos.

Etapa 6: reúna feedback sobre a descrição da vaga

Antes de anunciar a vaga, peça para seus colegas e a equipe de contratação para revisar o anúncio. Considere a possibilidade de receber feedback de pessoas que irão trabalhar diretamente com o novo funcionário ou de pessoas que já trabalharam na função anteriormente. Se precisar de ajuda para melhorar a descrição da vaga, compartilhamos aqui informações de uma pesquisa do Indeed sobre o que torna uma descrição de vaga eficaz.

Considerações antes de anunciar uma vaga

Antes de anunciar a próxima vaga, recomendamos conversar com a equipe de contratação e preparar alguns aspectos com antecedência.

Combine as qualificações obrigatórias com as qualificações preferenciais

Quando muitas pessoas são responsáveis por determinar se um candidato é adequado para um determinado cargo, é importante que estejam em sintonia sobre quais competências e qualificações são indispensáveis e quais são apenas preferenciais.

Na descrição da vaga, indique claramente quais qualificações são obrigatórias e quais são preferenciais. Assim, estará incentivando as pessoas certas a se candidatarem. Você também pode usar esses critérios para decidir se a realização de uma avaliação é necessária para o cargo e quais perguntas da candidatura devem ser marcadas como indispensáveis.

Confirme uma faixa salarial para a vaga

Os candidatos procuram oportunidades que atendam às suas necessidades salariais. Garanta que você e sua equipe de contratação estejam em sintonia em relação ao salário ou faixa salarial antes de adicionar essa informação ao anúncio. É possível definir uma faixa salarial justa com a ferramenta de recomendação salarial na página Detalhes da vaga ao anunciar uma vaga. Você também pode consultar os Salários do Indeed para ver o salário médio de um determinado cargo com base na sua localização e nos dados coletados de usuários do Indeed.

Leia mais sobre como oferecer um salário competitivo.

Decida quem vai receber candidaturas

Quando as candidaturas começarem a chegar, você receberá um e-mail com todas as pessoas que se candidataram à sua vaga a cada dia. Por padrão, esse e-mail será enviado para o endereço de e-mail do proprietário da conta do Indeed, mas você pode inserir o e-mail de um colega se preferir que ele receba as candidaturas.

Também é possível especificar diferentes endereços de e-mail para vagas diferentes, dependendo de quem seja o gerente de contratação ou o recrutador para esse cargo específico.

Se quiser receber uma mensagem de e-mail separada para cada candidato que se inscrever, clique em Configurações da empresa no Painel de Controle da Empresa e selecione Preferências de e-mail.

Determine os requisitos da carta de apresentação

Se quiser que os candidatos enviem uma carta de apresentação juntamente com a candidatura, mencione esse requisito no corpo do anúncio da vaga de emprego.

Requisitos de linguagem para anúncios de vagas de emprego

Para criar a melhor experiência possível para os candidatos, é importante seguir os requisitos de linguagem para anúncios de vagas do Indeed. Confira a seguir algumas orientações que devem ser levadas em conta na hora de escrever o anúncio:

• Não use linguagem ofensiva.
• Evite usar “caça-clique” ou linguagem enganosa nos títulos de vagas.
• Utilize conteúdo original próprio (ou seja, sem plágio).
• Não discrimine. As vagas no Indeed devem ser disponibilizadas a candidatos qualificados, independentemente da idade, raça, gênero e orientação sexual.
• Siga todas as regulamentações estaduais e federais.

Leia mais sobre orientações para anúncios de vagas de emprego do Indeed aqui.

Os pontos mais importantes a observar para anunciar sua vaga no Indeed são:

• Escreva o anúncio da vaga de forma simples e acessível.
• Inclua uma faixa salarial e o local na descrição da vaga.
• Responda ao maior número possível de perguntas do Indeed quando anunciar.
• Comece o anúncio da vaga indicando as competências e qualificações obrigatórias.
• Adicione perguntas de seleção para encontrar candidatos competentes e de qualidade.
• Patrocine sua vaga para aumentar suas chances de contratação.
• Entre em contato com nossa equipe de Relacionamento com Cliente se precisar de ajuda.

Perguntas frequentes sobre o anúncio de vagas no Indeed

Posso anunciar uma vaga gratuitamente?

Sim, a maior parte das vagas no Indeed podem ser anunciadas gratuitamente.* Os anúncios gratuitos perdem visibilidade ao longo do tempo, mas podem ser uma ótima opção se seu orçamento for limitado.

*Termos, condições, normas de qualidade e limites de uso se aplicam.

Posso anunciar uma vaga sem especificar o salário?

Sim. É totalmente opcional anunciar uma vaga com informações de remuneração no Indeed. No entanto, quase um em cada quatro candidatos (24%) diz que a remuneração é a parte mais importante da descrição de uma vaga.[5] Incluir o salário ou uma faixa salarial logo de início ajuda sua empresa a se destacar para os candidatos certos.

Quanto tempo leva para o Indeed anunciar uma vaga?

Na maioria dos casos, o processo de avaliação leva de 24 a 48 horas.

Durante quanto tempo são mantidos os anúncios de vagas do Indeed?

Os anúncios de vagas no Indeed continuam ativos até você pausar, encerrar ou remover a vaga. No entanto, se anunciar uma vaga gratuitamente, ela ficará mais visível aos candidatos nos primeiros 2 ou 3 dias após o anúncio. Depois disso, a vaga começará a desaparecer nos resultados de busca.

Como faço para cancelar meu anúncio de vaga?

Você pode pausar, encerrar ou remover o anúncio da vaga quando quiser. Basta clicar em Editar vaga no Painel de Controle da Empresa. No painel, é possível alterar o orçamento, pausar a vaga ou encerrá-la. Sabemos que as necessidades de contratação podem mudar rapidamente e é por isso que o Indeed oferece um controle total dos seus gastos.

O Indeed remove anúncios de vaga de emprego?

Segundo nossas orientações para anúncios de vagas de emprego, o Indeed pode recusar ou remover vagas e desativar a conta de empresas, independentemente do motivo. É impossível indicar todos os motivos para remover uma vaga ou uma empresa, e reservamos sempre o direito de efetuar essa remoção das vagas, orgânicas ou patrocinadas, se considerarmos que é do nosso interesse ou do interesse dos nossos usuários.

Por que vejo o anúncio da minha vaga se não anunciei no Indeed?

É possível que você veja seu anúncio no Indeed mesmo que não tenha sido anunciado diretamente por você. Isso acontece porque o Indeed agrega anúncios de vagas de sites de carreiras e outros sites de empregos.

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1. Termos, condições, normas de qualidade e limites de uso se aplicam.↩
2. Termos, condições, normas de qualidade e limites de uso se aplicam.↩
3. Dados do Indeed (global)↩
4. Dados do Indeed (EUA)↩
5. Pesquisa do Indeed, n=2.091↩