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Vagas: tech recruiter vagas

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    • Com foco em atender as necessidades de diversas organizações, busca conectar profissionais qualificados às oportunidades disponíveis no mercado.
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    • Pacote Office em nível intermediário;
    • Vivência anterior em consultorias de R&S.
    • Lembre-se sempre de verificar qual é a empresa contratante em cada oportunidade.
    • Remuneração: 3.500,00 + Bonus KPI.
    • Experiência comprovada com recrutamento end-to-end.
    • Vivência em ambientes dinâmicos (startups, consultorias ou alto…
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Analista de talent acquisition - tech recruiter
Netvagas
·
1.2
Home Office

Dados da vaga

Salário não informado
De Home Office

Descrição completa da vaga

Descrição:

Obrigatórios

  • Experiência prévia como Tech Recruiter.
  • Conhecimento de hunting ativo.
  • Capacidade de recrutar para áreas técnicas e negócios.
  • Excelente comunicação.
  • Vivência com métricas de recrutamento.
  • Experiência com entrevistas estruturadas.
  • Familiaridade com ATS.


Desejáveis

  • Familiaridade com metodologias ágeis.


Soft Skills

  • Organização e gestão de prioridade
  • Perfil consultivo
  • Adaptabilidade
  • Mentalidade orientada a pessoas e dados

Responsabilidades:


Recrutamento & Seleção

  • Conduzir processos seletivos completos (end-to-end) para posições de tecnologia.
  • Atuar também em vagas de Customer Success, Financeiro e outras áreas de negócios.
  • Criar e publicar job descriptions alinhadas às necessidades das áreas.
  • Realizar triagem de currículos e hunting ativo.
  • Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas (com gestores).
  • Construir e manter pipelines de talentos.

Parceria com Gestores & Estratégia

  • Ser ponto de contato dos gestores, atuando como consultor(a) de recrutamento.
  • Ajudar na definição de perfis, expectativas e etapas.
  • Fornecer insights de mercado e dados sobre recrutamento.


Employer Branding & Experiência do Candidato

  • Garantir uma experiência positiva para candidatos.
  • Apoiar iniciativas de Employer Branding.

Processos & Ferramentas

  • Utilizar ATS e ferramentas de recrutamento.
  • Analisar métricas e apoiar melhorias contínuas.

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